【仕事内容】

同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの営業・提案等をお任せします。

プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。



【具体的な仕事内容】

・クライアントに対する深耕営業および開拓営業

・スタッフに対するキャリアアドバイス

・スタッフの入退社対応・定着フォロー

・同社の採用担当との打ち合わせ

・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定



定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。

働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。



【目指していただきたいこと】

クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。

そのためには、

・クライアントとの日常的なコミュニケーション

・クライアント先のシェアの拡大提案

・派遣スタッフ視点からの業務改善提案

・新規クライアントの開拓営業

などを、戦略的に行っていく必要がございます。



【本ポジションの魅力】

同社は国内トップクラスの人材派遣ビジネスを行っている企業です。

特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中のものづくりの現場にスタッフを派遣しています。

キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。



【入社後のキャリアパス】

まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。

定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。

自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。

【変更の範囲】
無し