【エージェントのおすすめポイント】

2004年設立。発電～需給管理～電力小売まで、電気のサプライチェーン全体をカバーするエネルギー総合コンサル企業！

東証プライム上場「KDDI」グループの安定した経営基盤を背景に、GX・脱炭素という国策×成長領域でスピード感ある事業拡大を継続

「脱炭素」は今後すべての企業に求められる経営テーマ。再エネ・PPA・VPPなど実践的なソリューションを通じて、“なくならない市場”で専門性と市場価値を高められる環境

働きやすさ 　年間休日123日／離職率2.5%／男性の育児休業取得率100%　※シフト勤務



【仕事内容】

ビジネス推進本部 需給マネジメント部にて、電力需給管理業務全般を担当していただきます。

入社後はOJTを通じて、需要予測を中心に、電力調達計画や関係機関への提出業務まで段階的に業務領域を広げていきます。



【具体的な業務】

１．需要量の予測

供給日の2日前に顧客の業種・業態・操業予定、気象情報などから想定される電力使用量を予測します。



２．調達計画作成

予測に基づいて、どこの発電所（市場）から、どれくらいの電力を調達してくるのか計画を立て、調達します。予測の見直しを行う度に、調達計画の見直しと調達を行います。



３．電力広域的運営推進機関（OCCTO）に計画提出

調達計画と、それに沿った送電線の利用計画をOCCTOに提出します。OCCTOでは、各小売電気事業者から提出された需要予測と調達計画を元に、日本全体の総電力消費量と総発電量を把握しています。



4．過不足調整（監視）※こちらの業務は夜勤有の別のチームが行います。

供給日当日は、24時間モニタリングを行います。必要に応じて緊急的な調達を行ったり、卸電力市場の時間前取引を行ったりして、差異が発生しないように随時調整します。



５. 業務改善：変化の激しい業界に対応するため、オペレーションの見直しやシステム要件定義などのフロー構築。



※電力需給管理について詳細は以下ご参照下さい。

https://www.eneres.jp/journal/supply_and_demand_management/



１～３の業務について、基本的に並行で進めていきますが、基本的な業務量としては１のウェイトが大きいため、入社後は１の業務を中心に２、３の業務に広げていくイメージとなります。



【このポジションの魅力】

需給管理は新電力事業の心臓部です。

電力ビジネスの基礎知識から、汎用性の高い業務プロセス構築力まで幅広く身につけることができます。

電力市場で電気を売買するトレーディングや日々の運用が会社の収支に直結しています。その重要な仕事を担っているというやりがいを感じて頂くことができます。

将来的には、需給管理のプロとしてマネジメント職や、知識を活かした企画・コンサルティング部門等へのステップアップも可能です。



【働き方】

・年間休日：123日

・残業：20h程度／月

・転勤：当面なし

・離職率： 2.5%

・男性の育児休業取得率：100.0%（2024年度実績：対象者6名中6名取得）



【企業の魅力】

エネルギー分野の専門知識とICTを掛け合わせ、脱炭素社会の実現という社会課題に真正面から向き合う企業です。

企業理念を社員自らが策定するなど、風通しが良く、新しい挑戦を歓迎する文化が根付いています。

安定性と成長性を兼ね備えた環境で、「社会に価値ある仕事」と「自身のキャリアアップ」を両立できる点が大きな魅力です。

【変更の範囲】
無し