【仕事内容】

【最大1ヶ月の研修制度 】地域のガソリンスタンド（企業）と自社派遣スタッフをつなぐ仕事 直行直帰



【具体的には】

＜取引先企業への対応＞

採用ニーズのヒアリング

先方の意向に沿う人材の紹介

面接日程の調整と面接同席

就業書類の作成

アフターサポートetc.



＜派遣スタッフへの対応＞

希望条件などのヒアリング

就業先の紹介

面接日程の調整と当日の補佐

就業書類の確認

就業前後のフォローetc.



＼ 既存の取引先への対応が中心！ ／

派遣の求人作成は採用チームが担当するため、

「人材コーディネーター」として自身の業務に専念できるのも魅力！

派遣スタッフの年齢層は20～60代と幅広く、

ガソリンスタンドで働いた経験の有無は人によって異なります。

最初のうちは5～6名の派遣スタッフを担当し徐々に慣れていきましょう！



入社後の流れ

STEP.01

まずは2週間～1ヶ月間の研修を通して

同社の事業への理解を深めます。

STEP.02

先輩に同行したり、先輩のていねいな

レクチャーを受けたりしながら業務の

進め方とノウハウを学びます。

STEP.03

以降は少しずつ取引先企業への対応と

派遣スタッフへの対応に慣れていきます。



【困ったときは上司に相談すればOK】

「この話し方で問題ないでしょうか……」

「面接でこんな話が交わされて……」etc.

どんな小さなことでも大丈夫！

社用携帯の電話・LINEを用いてすぐに上司の指示や

アドバイスを聞くことができます！

上司自身、「何でも気軽に相談して」と言ってくれるタイプ。

頼られることがむしろ嬉しいくらいなんですよ！



【配属先の編成】

同社は全国7拠点を展開。

各拠点には複数名の人材コーディネーターが在籍。

メンバーは20～30代が中心となって活躍中！

男女どちらもノビノビと働いています。

先輩たちの多くは異業種出身。

その前職は飲食店勤務、アパレル関係、

不動産業などさまざま。

最近でも新しい仲間がどんどん同社へ入社しています





＜キャリアパス＞

月初には評価面談を行っており、頑張りを正当に評価！

入社3年で責任者になった先輩もおり、

早期に「主任」や「責任者」のポストを目指せる環境です。

＜インセンティブあり＞

目標達成、契約獲得等の成果に応じて支給。

先輩は平均月3～5万円のインセンティブを

GETしています





【対象となる方】

人生一度きり！どうせ働くなら「ありがとう」と誇りが積み重なる仕事を。そんな一歩を本気で望むあなたを歓迎！【性別/学歴/職歴不問！未経験OK】

先輩や上司からよく頼られる

⇒企業からのニーズのヒアリングに活かせるスキル！

親友の相談に乗ったり、話を聞くことが好き

⇒そのスキル！派遣スタッフさんのお悩み相談に活かせます！

友達との旅行では予定計画担当

⇒1日のスケジュールを自分で組んで働くため、そのマメさ活かせます！

仕事は全力投球！けど、「推し活」は辞められない！！

⇒安心してください！土日祝休み、年休125日。

　

定時内で効率よく業務を行い定時退社している先輩もたくさんいます！

【変更の範囲】
無し