【業務内容】

自社ブランドの新商品の処？検討や開発評価がメイン業務となります。

化粧品、機能性表示食品、医薬部外品、医薬品など多岐に取り扱っています。



企画チームが訴求・コンセプト設計、マーケティングテストを実施し、ニーズがあると導き出した企画案を、訴求やコンセプトを崩さないまま、クオリティを追求し「商品」に仕上げていくことがミッションです。



同社の開発ポリシーは単純に流行っている成分や、理論上効果があるといわれているものを採用するのではなく、「実際に使ってみて効果があるか、ご満足いただけるか」という観点で成分処方を決めていきます。

商品の「製造」に関してはOEM企業と連携し委託をしています。

※製造工程の調整や交渉は別担当が行いますので、処方検討と品質評価という「良い商品を作ること」に専念することができます。



〈具体的には…〉

処方の考案・検討

新商品の品質評価

化粧品、機能性原料メーカーとの打ち合わせ、情報収集

剤型などの仕様検討

製造委託先の選定

モニター調査の実施と調整

全社への新商品プレゼン

実際に商品化されるのは約1400項目ある厳しい同社基準の品質試験、モニター試験をクリアした約1割、中には2～3年かけて商品化するものもあります。

このように「使用して効果があるか、ご満足いただけるか」を追求した妥協のない商品作りをしています。



【当社の取扱商品】

スキンケア／ボディケア／クレンジング／洗顔／ヘアケア／メイク／サプリメント　など

マーケティングを起点にニーズを導き出し、

OEM企業と協力しながら、世の中にまだない商品を生み出しています。



職級別給与モデル　※給与は東京勤務を想定

1，500万円～（部長クラス、歴代最年少26歳／平均33歳）

1，080万円～1，800万円（マネージャークラス、歴代最年少25歳／平均40歳）　

780万円～1，200万円（リーダークラス、歴代最年少24歳／平均35歳）

600万円～1，068万円（シニアメンバークラス、歴代最年少23歳／平均36歳）

504万円～702万円（メンバークラス／平均29歳）



【環境】

同社内に研究所はございませんが、必要に応じて簡易的なビーカーワークが発生する可能性がございます。



【入社後のイメージ】

入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、同社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

本配属後は開発チームにて各案件の商品開発に携わっていただきます。



【魅力・特徴】

同社の給与制度は活躍すればするほど正当に評価されて給与が上がるだけでなく、個人の生活の安定を重んじて社歴や社会人歴に応じて一定の割合で毎年給与が自動的に上がっていく制度との併用型制度ですので、いつまでも安心して働けます。



同社オリジナル社内研修制度あり

一代で東証プライム上場企業を創った同社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など

MVP制度

月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与

インセンティブポイント制度

付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！

チーム目標達成インセンティブ制度

部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！

サンクスカード制度

社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。

商品企画コンテスト

「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。

チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度

一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与

【変更の範囲】
無し