＜仕事内容＞

同社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。



当ポジションでは、提携先医療法人の管理部門において、「組織基盤つくり」をリードいただきます。

病院・クリニック経営に関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら法人全体の組織運営改善を行っていただきます。



【お任せする主な業務】

提携先医療法人の管理部門において、組織課題の解決や業務フローの再構築をお任せしていきます。

現場の事務長や、既存スタッフと連携しながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。



管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー改善

※プロジェクト例

人事・評価制度の見直し・導入

決裁フロー・基準の見直し

MDMの導入

移転・新規開設時のPMなど

システム導入や、DX/AI活用による業務効率化（BPR）の推進



ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。

また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。



※配属先は、訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏・静岡・名古屋）を想定しております



【キャリアパス・仕事の面白さ】

医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができる

自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる

地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる



＜入社後のキャリアパス＞

CUCでは、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。一つの医療法人の管理本部担当から複数法人を統括いただくなど、医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。



（キャリアパスの例）

例１：複数の医療法人の管理統括マネージャー

例２：支援先医療機関のエリアマネージャー

例３：事業/経営企画等のポジション

例４：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等



年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。

【変更の範囲】
無し