【福岡】フロントエンドエンジニア/TL候補中途

アルサーガパートナーズ株式会社

情報提供元
電話面談も可能

マークアップエンジニア/WEBコーダー/フロントエンジニア

【福岡】フロントエンドエンジニア/TL候補中途

アルサーガパートナーズ株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 福岡県

掲載開始日:2026/07/29 更新日:2026/07/30

仕事内容

【概要】

TLとして、モダン JS フレームワークを用いた高度な開発案 件の設計・実装、および全社的なフロントエンドに関わる技術選定・啓蒙をお任せいたします!



【具体的な業務内容】

技術上の調査及び提案のための研究

顧客との要件定義、打ち合わせへの同席

メンバーのレビューや指導や支援などの開発チームの技術力向上

プロジェクトのスケジュール管理



ナショナルクライアント案件を中心に、多種多様な案件をいただいております!



開発言語:JavaScript, Node.js, TypeScript, HTML5, CSS3, SCSS, PHP

フレームワーク:React, Next.js, Vue.js, Nuxt.js

DB:MySQL, Cloud Firestore

テスト:Jest, Cypress

ツール:Swagger, Docker, Github Actions

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態
正社員
年収・給与
年収 450万円 ~ 900万円
休日・休暇
仕事内容参照
勤務地
仕事内容参照

【変更の範囲】
無し
契約期間
契約期間の定め:無し
求める経験・スキル
【必須経験・スキル】

3 人以上のチーム開発でのリーダー経験

フロントエンドエンジニアとしての 2 年以上のシステム開発経験

Vue.js や React を使用したアプリケーションの開発経験

バージョン管理および git を理解している

コードレビューを通したチーム開発経験



【歓迎経験・スキル】

一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験

サーバーサイドに関する開発の経験(特に PHP)

Typescript を用いた開発経験



【求める人物像】

誰かが決めたことに従うのではなく、周囲と協働して自分から決めるべきことを提案・推進していくことに魅力を感じる

積極的に現行の体制や開発環境に提言して、改善していこうという姿勢をもつ

組織的な上下関係が薄い社風のため、それを受け入れる土壌があります

フロントエンドのエキスパートとしてのキャリアを追求している

ジュニアメンバーからの技術的な質問や、相談に乗ることが苦ではない
職種分類
クリエイティブ系 > Webデザイナー、コーダー
事業内容
【事業内容】

・ワンストップ型ITシステム開発スタジオ事業

・IT新規事業コンサルティング/エンタープライズシステム新規事業企画(DX)開発/ウェブシステム企画・開発/アプリケーションシステム企画・開発/ウェブ制作・ウェブマーケティング・コンサルティング/リース業



<クライアントワーク/OEM/受託開発>

マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」:https://www.arsaga.jp/works/sumune-for-livio/

施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」:https://www.arsaga.jp/work/my-sunshine-city/

多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」:https://www.arsaga.jp/work/well-room/

中小企業の経営相談と専門家を派遣できるサービス「中小企業119」https://www.arsaga.jp/work/chusho119/

オンライン対戦ゲーム「ソーセージレジェンド2」:https://www.arsaga.jp/work/sausagelegend2

結婚式専用ライブ配信アプリ「WeddingLive」:https://www.arsaga.jp/work/weddinglive/

オンラインクレーンゲーム「Liftる」:https://www.arsaga.jp/work/liftle/



【代表の略歴】

同社の代表、小俣氏は日本ヒューレット・パッカードやNTTコミュニケーションズなどの大手ITベンダーでエンジニアを務めて、ソーシャルゲーム開発の業界トップクラスであるクルーズ社でCTOなど取締役を経験したのち、現在のアルサーガーパートナーズを設立しました。そんな小俣氏は、とにかく「チャレンジ」がキーワードになっています。社内でもメンバーの実力以上の業務を任せたり、新技術を用いる案件や技術力が高まる案件のみ受託している姿勢を貫いています。そのため、チャレンジにミスはつきものと考えており、ミスを否定するよりもチャレンジを称える組織創りに注力しています。これは評価制度にも表れており、入社から半年で幹部などへの抜擢したことや、入社1年で月給が10万円以上昇給したメンバーもいたり、年齢や年次に関係なく、チャレンジした社員を評価しています。
リモートワーク
未選択

エージェント情報

社名
株式会社マイナビ
情報提供元:
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