マークアップエンジニア/WEBコーダー/フロントエンジニア
【福岡】Divisionマネージャー候補（エンジニアマネージャー）
アルサーガパートナーズ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 福岡県
掲載開始日:2026/07/29 更新日:2026/07/30
仕事内容
【業務内容】
メンバーのマネジメントと部署(ディビジョン)の予算・アサイン管理をお任せします。
若手で積極性のあるメンバーが多く、スピード感のある現場でのマネジメント経験が積めます
中でも、PM/PLやSEがデリバリしている既存案件のレビューやトップマネジメント業務においてはメンバーの成長にも大きく寄与できることに加え、新規案件の提案活動では自身の提案力を伸ばすこともできます
また、AIツールの活用を積極的に行っています！
ツール：GitHub Copilot、Cursor、Codex、Gemini Pro（いずれも全額会社負担）
【開発事例】
生成AIを活用した業務効率化システム開発
不動産向け業務改善システム開発
製造業向けWEB受発注サービス開発
データ分析基盤構築
金融系業務システム開発支援 等
ナショナルクライアント案件を中心に、多種多様な案件をいただいております！
【どういう人達と働くのか？】
案件ごとにチームを組んで、PM/PL・SE・PG・デザイナー・QAなど、会社のほぼ全部署のメンバーとやりとりをしながら働きます。（一案件でのメンバー数は7~15名程です。）
【一案件の実施期間】
新規開発：6ヶ月~10ヶ月
追加開発：1ヶ月~6ヶ月
【使用スキル】
開発言語 ： PHP， Go， C ， Python， Java， Server Side Kotlin， TypeScript， JavaScript
フレームワーク：＜サーバーサイド＞ Laravel， Gin， FastAPI， SpringBoot， Node.js， .Net Core ＜フロントエンド＞ React.js(Next.js)， Vue.js(Nuxt.js)
インフラ：AWS， Terraform， Docker， GCP， Firebase， Azure
ツール：Git/GitHub， GitHub Actions， CircleCI
【変更の範囲】
無し
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- 年収 600万円 ～ 999万円
- 休日・休暇
- 仕事内容参照
- 勤務地
- 仕事内容参照
【変更の範囲】
無し
- 契約期間
- 契約期間の定め：無し
- 求める経験・スキル
- 【必須経験・スキル】
開発実務経験（5年以上）
マネジメント経験（5名以上）
【歓迎経験・スキル】
上流工程経験
技術で九州・福岡を盛り上げたいと思っている方
- 職種分類
- クリエイティブ系 ＞ Webデザイナー、コーダー
- 事業内容
- 【事業内容】
・ワンストップ型ITシステム開発スタジオ事業
・IT新規事業コンサルティング／エンタープライズシステム新規事業企画（DX）開発／ウェブシステム企画・開発／アプリケーションシステム企画・開発／ウェブ制作・ウェブマーケティング・コンサルティング／リース業
＜クライアントワーク／OEM／受託開発＞
マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」：https://www.arsaga.jp/works/sumune-for-livio/
施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」：https://www.arsaga.jp/work/my-sunshine-city/
多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」：https://www.arsaga.jp/work/well-room/
中小企業の経営相談と専門家を派遣できるサービス「中小企業119」https://www.arsaga.jp/work/chusho119/
オンライン対戦ゲーム「ソーセージレジェンド2」：https://www.arsaga.jp/work/sausagelegend2
結婚式専用ライブ配信アプリ「WeddingLive」：https://www.arsaga.jp/work/weddinglive/
オンラインクレーンゲーム「Liftる」：https://www.arsaga.jp/work/liftle/
【代表の略歴】
同社の代表、小俣氏は日本ヒューレット・パッカードやNTTコミュニケーションズなどの大手ITベンダーでエンジニアを務めて、ソーシャルゲーム開発の業界トップクラスであるクルーズ社でCTOなど取締役を経験したのち、現在のアルサーガーパートナーズを設立しました。そんな小俣氏は、とにかく「チャレンジ」がキーワードになっています。社内でもメンバーの実力以上の業務を任せたり、新技術を用いる案件や技術力が高まる案件のみ受託している姿勢を貫いています。そのため、チャレンジにミスはつきものと考えており、ミスを否定するよりもチャレンジを称える組織創りに注力しています。これは評価制度にも表れており、入社から半年で幹部などへの抜擢したことや、入社1年で月給が10万円以上昇給したメンバーもいたり、年齢や年次に関係なく、チャレンジした社員を評価しています。
- リモートワーク
- 未選択
エージェント情報
- 社名
- 株式会社マイナビ