【仕事内容】

【職務内容/ミッション】

当社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして

大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。



HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担っていただきます。





【具体的な業務内容】

人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。



【具体的業務内容】

①人員計画の策定、予実管理

②人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用

③その他の人事制度企画業務



※①がメインです。②、③はご本人の経験/スキルと適性を考慮しアサインします。



【本ポジションの魅力】

・人事制度の共感/浸透はお客様/会社/社員の成長のための肝であり、経営/役員/部門長と密な連携のもと会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。

・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様の人事部に提供しており、ロールモデルとなるべく、自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会にも関われます。

・COMPANYの自社での活用やグループ企業の利用率向上のプロジェクトも推進しております。

・戦闘力の高い若い社員とともに会社の次の成長ステージに載せるべく、様々な施策を積極的に展開しており、刺激的なフェーズです。



【弊社の人事制度・サービス（例）】

・社員の成長を促すことを目的とした人事制度

・キャリア支援制度

・階層別/職種別育成プログラム

・組織サーベイ

・テレワーク制度　など



組織構成（2026年3月1日時点）

総務人事担当役員

└人事 Dept.　（約40名）

　└Human Capital Management Grp.（人事企画チーム/約5名） 配属先

　└Learning & Organization Development Grp.（育成、組織開発チーム）

　└Employee Success Grp.（従業員サービスチーム）

　└HR Bussiness Partner Grp.（部門人事チーム）



【キャリアパス】

・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。

・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。



【働き方】

ワークライフミックス　ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します。テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。



【募集背景】

・人員計画、人件費管理の高度化のため

・人事制度運営体制強化のため

・組織における人事制度企画力の底上げのため

【変更の範囲】
無し