業務内容

【役割】

大手企業向け統合HRパッケージソフト「COMPANY」における、AIを活用した新機能開発やシステム刷新における技術的リードをお任せします。

特定の開発チーム（人事/給与/勤怠など）における技術責任者として、要件に対して「技術的にどう解決するか」の道筋を立て、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。

ご自身も高い技術力でプレイングの先頭に立ちながら、コード品質の担保、技術的負債の解消、およびチーム全体の技術力底上げ（メンタリング）を担う、エンジニアリングの要となるポジションです。



【主な職務内容】

担当ドメインの開発チームにおいて、技術的な意思決定と製品開発をリードしていただきます。

アーキテクチャ設計・技術選定

・担当プロダクトへのAI組み込みに向けた、全体アーキテクチャの設計および技術選定

・AI特有の課題（レイテンシー、ハルシネーション等）を吸収するための、堅牢なバックエンド処理（非同期キュー、ストリーミング処理等）およびフロントエンド設計の主導

・複雑な業務ロジックを担保しつつ、パフォーマンスとスケーラビリティを両立させるシステム設計

開発リード・品質担保

・PoC（概念実証）の実施や、難易度の高いコアコンポーネントの自らによる実装（ハンズオン）

・高度なプロンプトエンジニアリングや、アプリケーションレイヤーでのコンテキスト制御の実装リード

・コードレビュー、テスト戦略（テスト自動化等）の策定と推進による、エンタープライズ水準の品質担保

・中長期的な視点に立った技術的負債の計画的な返済と、CI/CD環境など開発基盤の継続的な改善

技術メンタリング・チーム支援

・チームメンバーに対する技術的なメンタリング、ペアプログラミングなどを通じたスキルアップ支援

・他チームや他組織と連携した、技術的実現可能性（Feasibility）の検証と要件定義へのフィードバック

・エンジニアリングマネージャーと協調した、開発生産性の向上施策の立案・実行





【配属組織】2026年6月現在

製品開発部門 約600名

└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数十名程度在籍

└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍





【チームについて】

配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームはだいたい5~10名程度で構成されています。

テレワークが前提となるため事業所の垣根を越えてチームが形成されています。

そこにエンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなど様々なエンジニアメンバーで構成されています。

各チームは一つないし複数のサブシステムを担当する形で構成されており、お互いにフォローできる関係性にあります。

ひとつのチームが企画からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。





募集背景

HRテックの未来を創る、「COMPANY」



「COMPANY」は、約1200法人グループにご利用いただき、保有データ数は570万※1 を超える、国内最大規模の人事管理システムです。

これまで、ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1※3 、契約継続率は98%※2 を誇ってきましたが、今後も市場の変化に合わせて、様々な角度から企業の経営戦略の実現をサポートするためのソリューションを提供するために、さらなる進化が求められています。



※1 2025年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

※2 2025年度　金額ベース

※3 ※2024年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア

　　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2026」



人事・労務の領域は、法改正や企業固有のルールなど、非常に複雑な業務ロジックが絡み合っています。私たちは、これらを従来型の入力フォームだけで解決するのではなく、生成AIなどをプロダクトのコア機能へ組み込み、ユーザーが自然言語で迷わず業務を完結できる「次世代のHR SaaS」へと進化させる挑戦を始めています。

この非連続な進化を技術面からリードするためには、エンタープライズ水準の品質を担保しつつ、AI特有の非決定的な挙動をシステムにどう組み込むかという、高度なアーキテクチャ設計が不可欠です。開発チームの技術的支柱となり、次世代アーキテクチャのグランドデザインと実装を牽引していただけるエンジニアを募集します。

【変更の範囲】
無し