＜仕事内容＞

【情報企画部】 【変更の範囲: 会社の指示する業務)

明光電子の成長をテクノロジーで加速させる、IT戦略の司令塔です。

主な業務は、新規システムの導入企画、社内インフラの保守・運用、サイバーセキュリティ対策、そしてDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進です。

外部のシステム開発会社と連携しながらプロジェクトを動かすことが中心ですが、意欲次第で自ら開発に携わることも可能です。

社内ヘルプデスクとして社員を支えつつ、中長期的には「ITで業務をどう変えるか」という企画立案まで、ICTの広い領域で会社全体のバックアップを担います。



【役割】

基幹システムの保守運用及び改善/ネットワーク構築・運用における企画、要件定義/サービス及びITインフラ環境の導入・構築運用 / サイバーセキ

ユリティの情報収集、対策立案、推進等



【明光電子の3つの特徴】

＜明確なポジショニング＞

「一流のIC・部品メーカーのみ扱い、それぞれ競合しないようにして基板上を網羅する」という創業当初からの戦略と、それを実現できる九州創業という地の利から生まれた『専門商社』 (深さ)と『便利屋』(広さ)の二面性を合わせもつ“統合商社

例) ルネサス、TDK、TDKラムダ、ローム、オムロン、AMD、TI、京セラ 等



＜お客様は国内の一流産業機器メーカー＞

安さで勝負することなく、“統合商社”として、他品種少量，高付加価値・長期供給を求める国内産業機器メーカーに特化してきました。

得意先例)三菱重工業、東京エレクトロン、A&D、堀場製作所、アンリツ、日本信号等(順不同敬称略



＜社員教育＞

「必然的に大きくなるのは仕方ないが、拡大のための拡大はしない」という方針です。明確な立ち位置 × 明確な事業領域により、実質無借金経営を実現していますが、当社の事業は1人で何でも扱える人材の教育に時間がかかる為、やみくもな拡大戦略は合わないのです。だからこそ力を入れているのは社員教育。社員1人当たりの教育・研修予算は年間約50万円。尚、営業のモデル年収は･･･ ※2019-2023年実績平均より算出



＜年代別＞　　　　 ＜役職別＞

20代:520万円 　　主任:670万円

30代:770万円 　　係長:820万円

40代:880万円 　　課長:900万円

50代:940万円 　　部長:1，010万円

【変更の範囲】
無し