【職務内容】

以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。



【具体的には】

PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案や、各法人の報酬制度へのサポート

PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。

またグループ内各法人の要請に基づき、各法人の報酬制度に関するサポート・アドバイスを行います。

報酬サーベイのとりまとめ

グループ内のニーズを踏まえ、報酬サーベイに参加し、各法人に結果を提供します。

また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。

その他人事制度に関連する企画・運用

その時のビジネスニーズなどに応じ、様々な人事関連業務に関与することができます。

ご本人が把握した課題を基に、新規提案をすることも可能です。



【プロジェクト事例】

今まで、以下のようなプロジェクトをPerformance Management & Total Rewardのメンバーがリードしています。同ポジションは報酬・評価領域に限らず、各種プロジェクトにメンバー（あるいはプロジェクトマネージャー）として参加することが想定されています。



グループ全体の等級・評価・報酬制度の改定

グローバルの改定方針と、Japanの制度改定ニーズを踏まえて、グループ全体での全面的な改定を実施。

グループ内の複数法人の統合に伴う人事制度の統合

グループ全体の定年再雇用制度の見直し



【キャリアパス】

CoE内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普及しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。

【変更の範囲】
無し