【当行について】

当行は、関西最大規模の地方銀行として２０１９年４月にスタートいたしました。

私たちが目指すのは「関西の未来とともに歩む新たなリテール金融サービスモデル」の構築。

関西で圧倒的なプレゼンスを誇るネットワークを礎に、それぞれが培ってきた強みを共有し、最大化していくことで、お客さまから「なくてはならない」と思っていただける銀行を目指しています。

当行が持つ関西のネットワークだけではなく、親会社グループの連携により、全国、海外における圧倒的な情報力を活かし、他の地銀ではなし得ない地域を超えた経営課題の解決のためのご提案を行っています。



【業務内容について】

事業承継・財務改善などのお客さま（法人）の抱える課題や、脱炭素化社会の実現に向けた社会インフラの整備などの地域社会の抱える課題、あるいはその解決手法は高度化かつ複雑化しています。

弊社では、このような状況に鑑み、高度なファイナンススキームを活用したお客さま・地域社会への質の高いソリューション提供を目的に、2025年4月にストラクチャードファイナンス室を新設しました。

これまでの経験に基づく様々なバックグラウンドを持つ方にご入社いただくことで、メンバー間でのシナジーを発揮し、更なるチャレンジに取り組んでいきたいと考えています。

高度なファイナンスを活用したお客さま・地域社会の課題解決に貢献したいという前向きな気持ちと、新しい知識やスキルを主体的かつ積極的に習得し、自己成長に取り組める方を募集しています。

これまでの職業人生を通じて培った知識や経験を活かして、共に専門性の高いファイナンスに取り組んでみませんか？！



（具体的な業務内容）

M&Aファイナンス、不動産ファイナンス、プロジェクトファイナンスなどのストラクチャードファイナンス案件の推進（提案・実行）

顧客ニーズに応じた最適なファイナンススキームの設計・構築

関連する法務・税務・会計の検討およびリスク分析

金融機関や投資家との連携・交渉

社内外の関係者との調整およびプロジェクト管理

社内におけるストラクチャードファイナンスに関する啓蒙活動



【職場環境|社内風土】

・社内の風通しがよく、フランクなコミュニケーションを取ることができます。

・会話量や笑顔が多い職場なので、すぐに馴染んで頂ける雰囲気です。

・年齢や入社年次を意識することなく、建設的な議論ができる環境です。

・年間休日122日。様々な制度を設け、柔軟な働き方を実現しています。

・何より挑戦を応援する風土であり、新たな取り組みに前向きです。



【キャリアプラン|評価制度】

それぞれの業務ごとに上司との面談を通じて目標を設定し、クリアな評価体制のもと、一人ひとりの成果とプロセスに処遇で応えます。

【変更の範囲】
無し