【仕事内容】

人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。



・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)

・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施

・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど

・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング



【詳細】

人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。

・人事コンサルタントのサポート業務からスタート

・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成

・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助

・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得



【仕事の流れ】主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)

1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)

2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討

3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)

4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安)

【変更の範囲】
無し