サーバーエンジニア

インフラエンジニア／自社サービス【STAFF×TECHサービスで未来を創る】

株式会社バニッシュ・スタンダード［人材紹介求人］

正社員

東京都

掲載開始日:2026/09/11 更新日:2026/09/12

仕事内容

インフラエンジニアを募集致します。主に、インフラ設計・運用・保守・構築をお任せします。開発言語については、現在はRuby on RailsからGolangへのリプレイスに向けて進行中です。

当社のエンジニアは、クライアントやプロダクトマネージャーからの要望を受けてサービスを作るのではなく、「どうすれば店舗スタッフが幸せになれるか」を軸に、周りを巻き込みながら大きな裁量権を持って、スピード感をもって実装します。

ご応募いただく方には、高いユーザビリティを実現するサービス基盤を作ることや、店舗スタッフがSTAFF STARTを利用することで ”かんたん” にECサイトなどのオンライン上で接客ができ、今まで以上に評価される仕組みを作っていくようなサービスの開発を担っていただきます。

【業務詳細】

・AWS上で構築されたハイトラフィックWebインフラの構築・運用

・監視モニタリングツール（Zabbix， Prometheus， Datadog 等）の構築・運用

・データ分析を目的としたログ収集・分析基盤の構築・運用

・不正アクセス検出や各種OS/MWにおける脆弱性対応等のセキュリティ関連業務

【開発メンバーの環境】

＜裁量度の高さ＞

・PCやエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。

・プロダクトの開発言語やフレームワーク・インフラなどの構成技術は、開発チームで検討・検証して決定します。

・企画や実装する機能を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています。

・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います。

＜アジャイル開発＞

・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています。

・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。

・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています。

・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整するようにしています。

＜メンバーの多様性＞

・開発メンバーは、大手ベンチャー出身者やCTO経験者など様々なメンバーで構成されており、技術的な議論を重ねながら切磋琢磨できる環境です。

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態: 正社員

年収・給与: 年収 550万円～ 1200万円

休日・休暇: 仕事内容参照

勤務地: 仕事内容参照

【変更の範囲】
無し

契約期間: 契約期間の定め：無し

求める経験・スキル: 【必須スキル】

・AWS環境の設計・構築・運用

・OSS製品を利用したインフラ、データベースの設計・構築・運用

・冗長化・負荷分散を考慮したインフラの構成の設計・構築・運用

・3年以上の Linux環境をベースにしたオープンソース基盤上での構築・運用経験

【歓迎スキル】

・サーバ・ネットワーク監視環境設計・構築・運用

・Linux に関する高度な知識と経験

・大規模サービスにおけるシステムの設計・構築・運用

・DBAとしての知識と経験

・NoSQL を利用したシステムの設計・構築・運用

・Webアプリケーション開発

・Chef， Ansible などを使ったシステム構築・運用の自動化

・コンテンツ配信システムの設計・構築・運用

・仮想化・クラウドの製品に関する知識と経験

・パフォーマンスチューニング経験

・OSSプロダクトの開発、または貢献

・MySQLに対する高度な理解と運用経験

・OSSをベースにした、冗長化/負荷分散に関する専門知識

・Linux カーネルパラメータのチューニング経験

・DevOps に興味がある方

・セキュリティに関する専門知識

・コスト/スケジュール管理/ベンダ調整

・英語読解

【求める人物像】

・ユーザー視点のサービス企画、開発、運用に強い想いを持っている方

・問題を見つけ、自ら解決までできる方

・裁量を持って仕事を進めたい方

・物作りが好きな方

・他社員と協調して開発に取り組む事ができる方

・エンジニア職以外の社員とのコミュニケーションを厭わない方

・仕様通りに開発をするだけでなく、自分から積極的に提案をおこなえる方

・幅広い案件開発によって技術のスキルアップを目指したい方

職種分類: 技術系（ソフトウェア、ネットワーク）＞サーバ設計・構築（LAN・Web系）

事業内容: 【企業概要】

同社は、店舗スタッフのDXアプリケーションサービスを企画・開発・運営している ” Staff Tech（スタッフテック） ” カンパニーです。 STAFF STARTは店舗に所属するスタッフをDXさせ、自社ECサイトやSNS上でのオンライン接客を可能にするサービスです。

【事業内容】

店舗スタッフのDXアプリケーションサービス「STAFF START」の企画・開発・運営

【サービス内容】

・STAFF START

STAFF STARTは店舗に所属するスタッフをDXさせ、自社ECサイトやSNS上でのオンライン接客を可能にするサービスです。

例えば、現時点で最もご導入いただいているアパレル業界では、「コーディネート投稿」を通して着丈感や着回し術、商品のレビューなど、実際に店頭でお客様に接客しているような感覚で、オンライン上でも接客しています。また、その投稿を通じて購入されたECサイト上での売上は可視化され、店舗スタッフや所属する店舗の実績として評価に利用できるように設計しています。など、注目度の高いサービスです。

【STAFF STARTの4つの数字】

(1) 1600ブランド

STAFF STARTが導入されているブランド数です。

ベイクルーズ様やBEAMS様、またオルビス様やコーセー様など、多くのアパレル・コスメメーカーにご導入いただいております。また最近では食品業界や、サービス業界としてブライダル企業など、店舗スタッフが存在する各業界の企業様でも徐々にご導入が進んでいるほか、ルミネ様やメルカリ様、三井不動産様、Shopify様などとの連携を通じてご活用いただける幅を広げています。

　　

(2) 1，200億円

STAFF STARTを経由した年間流通総額です。2016年のリリース以来、年間流通金額は1.4億円、54億円、132億円、411億円、そして1，200億円と、毎年300％でSTAFF STARTは成長を続けています。

(3) 9，679万円

STAFF START経由で店舗スタッフ1名の月間最高販売額です。店頭の約100倍もの個人売り上げ実績を記録している店舗スタッフもいます。

1投稿（＝1接客）での売上は最高で1，200万円にものぼります。

(4) 97.8％

2016年のリリース以来、STAFF STARTをご導入いただく企業のサービス継続率はなんと97.8％。ご導入いただく企業は急増中ですが、反して解約する企業はほぼありません。STAFF STARTが店舗スタッフにとって必要不可欠なツールになっているからこそ、実現できている数値です。

【D2CからE2Cの時代に変化させるStaff Tech】

スマホやSNSの普及により企業や、個人からの情報発信が活発になり、それを背景にD2C（Direct to Consumer）が注目されました。一方、ネットには情報があふれ、顧客はどの情報を信じてよいかわからなくなりました。そのため、顧客は信頼できる専門家・プロからの情報を頼りに商品やサービスを購入する時代になると考えます。顧客にとって一番身近なプロはブランドの従業員、店舗スタッフです。だからこそ、「E2C（Employee to Customer）」の考え方で、顧客と店舗スタッフのつながりを強化することが大切になります。

リモートワーク: 未選択

エージェント情報

社名: 株式会社マイナビ