研究・開発は単に研究・開発を売るのではなく、「お客様や市場の課題を解決する技術屋」 です。

社内の営業部門と連携しながら、「最適な素材・技術」をお客様・市場向けに研究・開発をするのが役割です。



業務一例

＜目下お任せする仕事＞・・・1～2年？

・担当テーマの調査/実験/工場試作/レポート作成

・製造部門や営業課への技術アドバイス・支援・レポート報告

・お客様対応（評価方法相談、技術サポート、情報・ニーズの収集）

・工場の合理化支援

※経験豊かな先輩について、OJTでまずは学んで頂きます。

※週1回のフォローMTGがあるので、進め方を随時相談しながら決めていきます。



＜慣れてきたら新たにお任せする仕事＞

・和紙の製造技術を活かした新たな特殊機能紙の企画立案

・5年後、10年後の技術の流れを見据えた基礎研究

・展示会出展、学会発表



今後の戦略

現在は自動車部品のガスケット素材の開発・生産を行っておりますが、今後はEVシフトに伴い成長産業であるEV・5Gなどの領域で主に電子部品材料（断熱材・放熱材・絶縁材）などの開発・生産への注力をしております。



配属先

営業技術部門（6名）の技術課に配属予定。

社内の中でも若手メンバー中心の組織です。

営業課：40代男性課長(中途10年目)、30代男性メンバー(中途2年目)

技術課：30代男性課長(新卒18年目)、30代女性メンバー2名（中途3年目、新卒17年目、20代女性メンバー（中途2年目）、10代女性メンバー(新卒)

顧問：1名(元大手化学メーカー部長職：週2～3日勤務)

※同じワンフロアで仕事をしますので、営業からの顧客の吸い上げ・フィードバックなどがタイムリーに受けられます。



【やりがい】

・1300年の和紙の伝統技術をベースとした新素材を企画・提案できるという伝統×革新の融合

・単なる基礎研究ではなく、顧客や営業と共に新素材を企画・立案しながら上市できること

・一部分の仕事だけではなく、一気通貫した業務を行うため、経営視点で仕事が出来る

・少数での組織運営の為、自らの意思で社や組織を推進できる

・会社が積極的にリスクを取って投資をしている環境ですので、挑戦へのバックアップ体制は充実しております。(実験設備も積極投資)

・年功序列ではなく個人の頑張りによって正当に評価される環境



【働きやすさ】　※詳しくは福利厚生面をご確認下さい。

・業界の中でも複数の製品でトップシェアを持っている為、安定経営を続けられております。

・赤字になった年が過去数十年と僅かしかなく、自己資本比率が圧倒的で盤石な経営体制です。

・地域の中でも唯一のユースエール制度(若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定)であり、働きやすさには社員からも定評があります。

・埼玉PX(男性育休を積極的に推進している企業)大賞において大賞を受賞しており、出産・育児のサポート体制が万全です。

【変更の範囲】
無し