非住宅分野におけるビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御）の設計業務を担当いただきます。

パナソニック製品を中心とした、お客様のニーズに応えて照明環境に向けて、技術的な知見を活かした設計提案を行います。



主に東日本エリアの大規模案件を中心に、設計、提案、受注支援を行っていただくポジションです。



・中央監視（ビルオートメーション）システム、照明制御システム、及び空調自動制御設備の設計

・クライアントと仕様調整

・改修工事提案時の現場調査　等



【働く魅力】

・大型オフィス・商業施設・大型再開発案件など会社の成長をけん引する高難度・高付加価値案件に携わります。

・ビルオートメーション・自動制御は、建物全体の照明・空調などをコントロールする“中枢システム”。設備の効率性・省エネ・快適性・安全性を左右する非常に重要な領域です。

・設備の根本的な部分に携われる＝専門性・市場価値を高めることができます。







育児と仕事、両立を支える制度※勤続1年以上の方が活用できます※

・産後パパ育休：お子様の出生から8週間以内に、最大28日間取得可能（分割取得OK）

・育児休業：お子様が満1歳6ヵ月または1歳直後の3月末まで取得可能（最大2回まで分割可）

ー若いうちに結婚・出産を考える方も、“制度としてある”だけでなく、“実際に使える”安心感があります！



家族も人生の節目も大切にする福利厚生

・育英補助給付金：18歳までのお子様に毎月1万円給付（扶養申請条件あり）

・出産や結婚のお祝い金制度あり（入社後に限る）

ー「この会社は、人生の変化もちゃんと応援してくれる」そんな声が届く制度ばかり！



時間管理を徹底し、ムリなく働ける

・PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止

・土日勤務が発生した場合も代休はしっかり取得！

・勤務間インターバルで十分な休息を確保

・休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定

・残業が多い方には、産業医との健康面談や労使の対策ミーティングも実施

ー「長く働くには、無理のない働き方が必要」そんな当たり前を、ちゃんと守る会社です！



【制度等】

不安や声を見逃さないサポート体制

ー「パルスサーベイ（短期サイクルの意識調査）」を導入

ー入社後も定期的に上司との1on1＋必要に応じて人事面談を実施

※小さな悩みでも、気づいて向き合える環境が整っています

※社員の定着・活躍を真剣に考えた「仕組み」があるから、安心して成長できます！



フレックス・時短勤務制度

※フレックス制度を活用し、「早く上がれる現場は直帰してリフレッシュ」など柔軟な働き方が可能です。

また、育児や介護などを理由に時短勤務制度を活用している社員もおり、

ライフワークに配慮しながら長く働ける環境を当社は整えています！



【企業について】

オフィスビルや商業施設に欠かせない照明制御、空調自動制御や中央監視システム。

コンサートホールや劇場の演出照明や調光・音響システム。

オフィスビルのテナント、エレベーターホール、エントランスの内装・改修。

パナソニックEWエンジニアリングはそうした非住宅分野において

建築設備および内装の価値最大化を目指し、エンジニアリングを行っています。

【変更の範囲】
無し