仕事内容：

　同社の介護施設（平塚富士白苑・藤沢富士白苑・中井富士白苑・富士白苑大磯コーポ）にて施設長候補として施設運営全般を担当していただきます。

　 サービス管理、ご利用者管理、職員管理、労務管理、事業計画策定、予算管理など多岐にわたるマネジメント業務

　 「新サービスを生み出す組織づくり」を目標に理念経営を浸透させるための組織マネジメントの実施

　 介護業務や夜勤は担当いただきませんが、夜間の呼び出しの可能性はごくまれにあります（ここ数年は発生していません）

　※各施設には約300名の従業員がおり、メンバークラスから主任、課長、施設長といった階層構成で運営されています。介護、看護、食事、事務等の各部門の多様なステークホルダーを巻き込みながら理念経営と新サービスの創出を推進してください。

　※入社後3か月間は現施設長の指導によるOJTを実施し、施設業務や介護業界に関する知識習得を行います。



配属先情報：

　各施設（平塚富士白苑、藤沢富士白苑、中井富士白苑、富士白苑大磯コーポ）に勤務し、約300名在籍の組織で、メンバークラスから主任、課長、施設長までの階層で構成された部門に配属されます。介護、看護、食事、事務など複数部門が連携しています。



入社後の研修制度やフォロー体制：

　入社後3か月にわたり、現施設長のもとでOJTを実施し、段階的に業務を習得いただきます。同時に介護業界に関する知識も深めていただきます。



入社後のキャリア：

　施設長としてマネジメント業務に従事し、新サービス企画や理念経営の推進に携わるキャリアを描けます。具体的な昇進情報は記載がありませんが、管理監督者としての成長を期待されます。



身に付くスキル：

　介護施設の多角的マネジメント能力（サービス管理、労務管理、予算管理など）、組織マネジメント能力、理念経営の実践力、新サービス創出の企画力および部門間連携力が身に付きます。



本ポジションの魅力ややりがい：

　創業50年以上の歴史を持つ同社の理念「自分らしく生きる」ことを実現するための施設運営を推進し、地域に選ばれ愛される施設づくりに貢献できます。夜勤や介護業務はなくマネジメントに専念できるため、ワークライフバランスを保ちながら業界の成長市場で活躍可能です。

【変更の範囲】
無し