【求人のポイント】

制度設計の経験が浅くても、早期から制度設計や企画業務に挑戦できます。

人事部・人財部で役割分担が明確で、戦略人事課で制度設計に特化したキャリア形成が可能です。

人事企画や制度設計が離職率改善などに繋がっており、自身の業務が会社の成長に影響していることを実感できます。

経営層や事業部門の人材意識が高く、人事と事業が一体となって会社を良くする風土が根付いています。

【募集背景】

事業の成長・拡大が続くなかで、戦略人事課の業務も増加しております。更なる部門の強化・拡大が急務なため、人員を募集いたします。



【業務内容】

事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。



人事制度の企画、運用

人事関連データの算出、分析、レポーティング

人員、人件費計画の策定

人事関連分野における課題解決

【直近の制度設計の例】

スシローの店舗社員の評価制度の改定

2年連続の報酬制度の改定

※上記は代表例であり、他にも大小様々な企画・設計業務を行っています。



【入社後のイメージ、キャリアステップについて】

これまでのご経験を踏まえ、入社後にお任せする業務を決定します。まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。（なお、業務ではExcelやPowerPointを多く使用します。）その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。



制度設計の経験が浅い方でも早期から制度設計・企画業務に携わることが可能で、実際に人事未経験で入社した3年目のメンバーが業績評価の改定を担い、事業部門から高く評価されている事例もあります。



将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話しながら、人事戦略の構築や要員計画の設計に関わり、事業の成長に貢献していただくことを期待しています。



【人事部の構成】

当社では人事領域を２つの部が担っており、労務管理・制度設計を担う人事部と、採用・育成を担う人財部に分けて運営しています。人事部内はさらに人事課・労務課・戦略人事課に分かれており、各課の役割が明確であることが特徴です。



人事部・人財部間での異動の可能性はありますが、ジョブローテーション制度は設けていないため、戦略人事課において制度設計に特化したキャリア形成が可能です。



【当社の人材に対する考え、やりがいについて】

当社は、おかげさまで業界トップの売上高を誇り、さまざまなメディアからも注目を集めています。また、多くの従業員を抱える大規模組織であるため、人事制度が事業や現場に与える影響も非常に大きいことが特徴です。



経営層からは「人的資本経営の推進」「人で勝つ組織をつくる」といった明確なメッセージが発信されている他、事業部門においても人材戦略や育成への当事者意識が高く、事業部門と人事部門が一緒に会社を良くしていく考えが風土として根付いています。そのため、戦略人事課への期待も高く、新たな制度や施策の提案も受け入れられやすく、裁量を持って制度設計に取り組むことができる環境です。



また、直近では離職率の低下など、経営に影響する人事データにも明確な改善が見られ、制度設計が会社をより良い方向に進めている実感を持つことができます。

【変更の範囲】
無し