同社は、『時代に合わせた価値を、創造する。』という存在意義 -PURPOSE- のもと、

2002年の創業以来、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた「しゅふＪＯＢ」や、

多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など人材サービス事業を展開しております。

2024年12月にグロース市場に上場し、まさにさらなる成長拡大のフェーズにあります。



現在は、仕組みを維持する「守り」に加え、全社の生産性を高める「攻め」の取り組みを進めています。

今後はより安定的かつ効率的なIT環境を実現するため、情シス体制の強化が必要な段階にあります。

日々の運用にとどまらず、改善や新しい仕組みづくりにも主体的に関わっていただける仲間を募集しています。



【業務内容】

・業務フローの改善

・新ツール導入等

グループ全社に影響のある様々なプロジェクトに携わっていただきます。

現場の声を拾い、課題を整理し、自分の提案で“会社の仕組み”を変えていくことができるポジションです。



評価制度について：

グレードによって等級が定められております。成果に応じてグレードは定められるため、

目標に対する成果や進捗などに応じて判断されます。



組織構成：

IT本部全体には20代～50代のメンバーが在籍し、年次に関係なく意見を交わしながら業務を行っています。

自分の考えや提案を活かせる環境です。



【募集要項】

しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた『しゅふＪＯＢ』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』などその他、複数の新規事業を展開しています。

同社のIT本部は、これまで社内のIT基盤整備を進めてきましたが、

現在は、仕組みを維持する「守り」に加え、全社の生産性を高める「攻め」の取り組みを進めています。

2024年12月末、東証グロース市場への上場を経て、

より安定的かつ効率的なIT環境を実現するため、情シス体制の強化が必要な段階にあります。

日々の運用にとどまらず、改善や新しい仕組みづくりにも主体的に関わっていただける仲間を募集しています。



＜組織＞

IT本部全体には20代～50代のメンバーが在籍し、

年次に関係なく意見を交わしながら業務を行っています。

【変更の範囲】
無し