仕事内容：

担当する既存企業へ定期的に訪問し、外国人材に関する管理・指導・提案を行っていただきます。新規顧客は主に既存担当企業からの紹介によるため、テレアポや飛び込み営業はありません。

・担当企業への外国人材に関する管理・指導・提案

・外国人実習生の技術向上のための指導・フォロー

・書類作成や進捗管理

・労務面や労働環境の確認・整備

・企業の採用計画に沿った提案や、新たな求人の獲得

※業務は内勤・外勤を5:5の割合で担当いただく予定です。

※担当エリアによっては宿泊を伴う出張が週0～1回発生します。

※実習生とのやり取りにはネイティブスピーカーがおり、主に法人対応の業務です。



入社後の研修制度やフォロー体制：

入社後は入管OBの顧問による研修を受け、エルダー（先輩社員）とのOJTにより実務を習得していきます。既存顧客の引継ぎを行いながら経験を積みます。未経験者も多く活躍しており、在留諸申請の書類作成に関する勉強会を定期的に開催しています。



ミッション：

担当企業との信頼関係を築き、継続的に外国人材の受け入れを推進していくことが本ポジションの重要な役割です。また、外国人材の受入に関連する申請書類の作成・管理については、法令や行政から発信される最新情報を常にキャッチし、必要に応じて書類内容の更新や進捗のチェックを実施していただきます。



配属先情報：

同職種専任のメンバーは4名（女性2名、男性2名、30～40代）が在籍しています。その他に書類作成担当者や外国人材スタッフなど、多様なバックグラウンドを持つスタッフが所属しています。



本ポジションの魅力ややりがい：

多国籍の外国人材や多様な業界の経営層と接する機会が多く、幅広い知見と経験を得られます。残業は月20時間程度で年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休み）、有給消化率が高いなど働きやすい環境です。男性職員の育児休暇取得実績もあり、安定した業界トップクラスの規模の同社で幅広い事業に携われる点も魅力です。

【変更の範囲】
無し