【業務内容】

人材事業部のコンサルタントとして以下の業務をお任せいたします。



①北洋銀行の取引先の経営者と直接対話し、会社の目指す方向性や課題をヒアリングして、解決方法のディスカッションを実施。

②経営人材・管理職以上のハイクラス領域の人材ニーズの場合

必要な人材像（経験・スキル・人物など）を棚卸し、企業にマッチする人材をサーチ・スカウト。

企業の代わりに面談を行いマッチ度を確認した上で、経営者へご紹介する両手型の人材紹介をお任せします。

※WEBで集客した自社候補者を支援しているCA部隊もいるため、片手型のマッチングのケースもあります。

③その他領域の採用ニーズの場合

人材紹介機能以外にも顧客企業のニーズに応じて、どのようなツールを使って母集団形成して適切な人材を見つけるか等の採用に関する総合的なコンサルティングや組織診断などの提案も行っていただきます。



・顧客企業：北洋銀行の取引先企業（年商10～50億円の企業が中心）、銀行が取引先企業のニーズを確認するため、新規開拓ゼロ。本質的な課題解決に専念できます。

・斡旋人材：経営者、経営人材、課長以上の管理職層

・人材事業部：34名（経営人材紹介チーム、RA5名、CA3名）



【特徴】

北洋銀行の顧客基盤がベースにあるため、新規開拓が不要。また、銀行との付き合いがある企業が紹介先となる為、採用担当者にではなく、企業経営者に直接求職者をご提案できる距離の近さが魅力。

北洋銀行と一体となった道内企業支援が可能で、ご紹介したハイクラス人材が企業で活躍することで、道内の経済発展に大きなインパクトを与えることに関与できる。

中小企業支援のために重要なポジションとなる経営職・管理職人材に特化したマッチング・紹介を行っています。紹介数や推薦数などの量ではなく、質重視で真に企業にフィットしているかを追求。求職者と法人顧客にとって最善の支援を追求する社内風土。結果、1to1での決定も多い。

セカンドキャリアを考える方、北海道に貢献したいと真剣にご転職を考える方への伴走支援。

法人顧客の経営課題解決に、人材紹介だけでなく、採用コンサルティングや、他事業部と連携して、経営コンサル、人事制度構築、社員研修、BPO、補助金申請、事業承継など、最適なソリューションをご提案できる環境です。

【変更の範囲】
無し