【職務内容】

人材事業部にて、組織診断を起点とした組織課題解決のためのソリューション提案業務に従事頂きます。



【同社の組織診断について】

同社では、人材の採用・定着・育成といった課題発見の入り口として「従業員が会社にどれだけ満足しているか」を図る組織診断ツールを開発。

アンケートを通してクライアント企業の従業員の本音を集め、同社で集計・分析を行って診断結果の報告書を作成し、報告書をベースに経営者に対して課題の共有と課題解決に向けた取組みを検討するまでがソリューション。

一般的な組織診断とは違い、診断×対話×コンサルティングにて企業の組織力向上に資する取組みです。



【業務内容について】

①事業と組織の両面を理解し、同社の事業領域すべてを背負ったソリューション営業

本ポジションでは経営者と対話する機会が多く、経営者の悩みを聞き、多岐にわたる課題を整理するところからスタートします。

事業と組織の両面の知識・理解を深め、経営者と対等に対話する能力が求められます。



②組織診断の案件獲得と社内に繋げる営業

経営者が課題整理に困った際は、組織診断の実施を提案し、ご検討いただきます。

一方、対話の中で課題が明確になった場合は、同社で出来ることを想起し、担当部門へ接続する部門間連携を行っていただきます。



③銀行に「ファン」を創る営業

同社は、銀行子会社のコンサルティング会社という位置づけから、銀行の営業店が同社の営業活動を一部担うという強みを持っております。

営業店が日々相対する経営者から、組織や人材の課題が出てきた際に組織診断や自信を如何に想起してもらうかが、案件獲得のカギになります。

従って、銀行に自身の「ファン」を創る営業が求められます。



※道内全域への出張が発生します。（2週間に1回程度の頻度で宿泊を伴う出張が発生）

【変更の範囲】
無し