【業務内容】

管理部の将来の副部長候補として、営業部門以外の内部管理部門全般の業務を統括しマネージングディレクター（部長）を補佐する役割を担っていただきます。

通常業務のほか、親会社対応窓口として社内外との調整役を担っていただきます。



【主な業務】

企画

・IT化、業務効率化等の全社的課題対応

・ガバナンス・内部管理体制強化策の策定

・DE&I、人的資本経営施策の立案・推進

総務・人事

・総務・人事管理全般

・取締役会、株主総会対応

・社内規程整備

・監査対応

・働き方改革・組織活性化推進、人材育成計画策定

コンプライアンス

・コンプライアンス全般（コンプライアンス・プログラム策定、研修実施、法令改正対応、コンプライアンス違反対応等）

・法務対応（訴訟、クレームほか）

リスク管理

・リスクマネジメント全般（リスク管理、緊急時対応マニュアル整備、BCP、苦情・オペレーショナルリスク管理等）

経理・財務

・経理・財務全般、決算報告、業務計画・中期経営計画の策定

情報システム

・情報セキュリティ対策、IT化・業務効率化推進

親会社対応

・定例報告とりまとめ、グループ共通施策の実行、会議出席



【配属先情報】

管理部：8名（うち、親会社からの出向者1名）



【同社の魅力】

・中小企業支援のために重要となる経営職・管理職人材に特化したマッチング・紹介。

・紹介数や推薦数などの量ではなく、質重視で真に企業にフィットしているかを追求。結果、1to1での決定も多い。

・法人顧客の課題解決に、人材紹介だけでなく、採用ツールのご紹介や、他事業部連携して、最適なソリューションをご提案。（例：M＆A事業部で支援する後継者不在の企業に、人材事業部が経営者を見つけてご紹介できた事例もございます。）

・北洋銀行と一体となった道内企業支援が可能。

・面談数、マッチング件数などのKPI管理よりも、求職者と法人顧客にとって最善の支援を追求する社内風土。

・ご紹介したハイクラス人材が企業で活躍することで、道内の経済発展に大きなインパクトを与えることに関与できる。

・北洋銀行の顧客基盤がベースにあるため、新規開拓が不要。また、銀行との付き合いがある企業が紹介先となる為、採用担当者にではなく、企業経営者に直接求職者をご提案できる距離の近さが魅力。

【変更の範囲】
無し