採用コンサルタントとして、大手（エンタープライズ）企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。

適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。



具体的な業務内容

　業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。



　・採用戦略・上流コンサルティング

　・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定

　・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性（EVP）の言語化

　・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案

　・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行

　・面接・進捗対応を通じた候補者体験（CX）の最大化と、承諾率向上のための施策実行

　・採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着



支援内容の例

　・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定

　・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計

　・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援

　・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化



案件イメージ

　大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。



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大手コンサルティングファーム / SIer企業向け支援



｜ 国内最大手SIer ｜ 組織横断型RPO体制の構築

　採用スキーム構築から、各事業部門の個別ニーズに応じた採用戦略の立案・実行支援。

｜ ユーザー系大手SIer ｜ 高度IT人材の獲得支援

　希少性の高い専門人材の採用に向けた媒体選定・スカウト戦略の一気通貫支援。

｜ 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援

　DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。



国内スタートアップ / メガベンチャー企業



｜ AI・ロボットスタートアップ ｜ 技術採用チームの立ち上げ

　ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。

｜ 宇宙開発ベンチャー ｜ グローバル採用コンサルティング

　海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。

｜ 次世代エアモビリティ企業 ｜ 事業立ち上げ期のHR支援

　新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。

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本ポジションの魅力ポイント

日本経済にインパクトを与えるエンタープライズ企業の採用支援をリード

数千名・数万名の社員を抱える日本屈指の大手企業の採用をリードします。クライアントの事業売り上げは数百兆円規模にも至ります。一つの採用成功がその企業の事業成長へ、ひいては日本経済の発展に寄与する。そんなスケール感の大きな仕事に携わることができます。

技術系求人取り扱い率98% 、難易度の高いエンジニア採用に関わることができる

国内初の技術開発を行う事業の立ち上げや、新規ポジションの採用基盤づくりなど、顧客にとって前例のない採用課題を解決するコンサルティング支援を強みとしています。ロールモデルが存在しない市場で「どうすれば優秀な技術者が集まるのか」をゼロから設計する仕事があります。

リピート率80% を誇る、採用の域を超えた「事業戦略パートナー」としての立ち位置

当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。また、高いリピート率からも中長期的に支援するケースが多く、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせたアジャイル型の支援を行っています。

「エンプラ×エンジニア」の採用知見を持つコンサルタントは国内でも稀少です。正解のない領域で、事業戦略から逆算して組織を作る「真のコンサルティング能力」を磨き、ご自身の市場価値を高めませんか？

【変更の範囲】
無し