【募集背景】

グループの事業拡大に伴い、コンプライアンス・ガバナンス体制の強化が重要な経営課題となっています。

同社では2026年4月にコンプライアンス室を新設し、各社との連携、通報・相談対応、調査・是正、再発防止などグループ横断で推進する体制を整備しています。

今後、グループ全体におけるコンプライアンス活動のさらなる強化と定着を図るため、コンプライアンス室の中核メンバーとして、各種施策の企画・運用、案件対応、体制整備に主体的に取り組んでいただける方を募集します。



【仕事内容】

グループ全体のコンプライアンス推進業務を担当いただきます。

コンプライアンス体制の整備・運用を中心に、各種案件対応や教育啓発活動を通じて、健全な事業運営を支えていただくポジションです。



【具体的な業務内容】

コンプライアンス相談・報告案件の一次対応および方針検討

ハラスメント・不正等の各種案件に関する調査設計・事実確認支援

顧問弁護士等の外部専門家と連携した重大案件対応

是正措置・再発防止策の策定および進捗管理

コンプライアンス委員会の資料作成・運営支援

内部通報制度や教育・規程整備の企画・運用

グループ各社との連携および現場支援



【仕事の魅力】

①経営直下で経験を活かし、ガバナンスを推進できるポジション

経営層や各部門と連携しながら、グループ全体のコンプライアンス体制の強化に携わることができます。

企業経営を支える重要な役割として、幅広い経験を積んでいただけます。



②組織立ち上げフェーズでのリーダーシップ発揮

新設間もないコンプライアンス室において、これまでの経験を活かし、体制構築・制度設計・運用の高度化をリードいただきます。



③事業成長に貢献する戦略的コンプライアンス

新規事業・海外展開・M&Aなどにおいて、単なる統制ではなく、これまでの経験を活かした意思決定支援を通じて事業成長を支えていただきます。



【本ポジションに期待されること】

グループ全体のコンプライアンス戦略をリードし、体制構築および企業価値向上に貢献する

リスクの未然防止から発生時対応まで、一貫したリスクマネジメント体制を構築・運用する

経営層への助言や組織浸透を通じて、コンプライアンス意識の向上と全社的なガバナンス強化を推進する



【部署構成】

5名（男性4名、女性1名）

※2026年4月に新設された部門です。

【変更の範囲】
無し