【職務内容】

担当エリア内にあるクライアントに対して、ご要望や課題をヒアリングし

希望や条件に合った人材を登録スタッフの中から選出、人材派遣の活用提案やスタッフの増員提案などを行います。

また派遣されているスタッフが働きやすいようにサポートやフォローも行っていただきます。



担当エリア：大阪を中心にご担当いただく予定です。

営業スタイル：大手～中小メーカーの深耕営業、新規開拓 （※新規割合が高いです）

※担当クイアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。



※近畿全域



【組織構成】エンジニアリング営業統括本部 西日本営業1部 関西G

・マネージャー1名＋メンバー4名



【ミッション】

当社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。

また2023年1月の合併を経て、機械・電気電子・制御ソフト領域以外にもご提案できる商材が増えた為、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。



【魅力・特徴】

「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。

既存顧客は大手製造メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。

小規模でボトムアップ式の組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。



【働き方】

入社後業務のキャッチアップ期間(3～6か月)は出社がメインとなります。

業務に慣れてからは、それぞれの働き方に合わせてリモートワークも相談可能ですが

現メンバーの平均出社率は80%程度です。

【変更の範囲】
無し