仕事内容

日本で1番多くの障がい福祉事業を支える人材紹介会社になる。

その想いを胸に、私たちは福祉業界の採用課題に本気で向き合っています。

“求職者の価値を見出し一番の伴走者になる”――それが神田キャリアの使命です。

神田キャリアは、障がい福祉領域に特化した人材紹介企業です。

“横流しの紹介”は一切行わず、求職者と法人の本質を見極め、双方が納得して前に進める紹介を徹底しています。

表面的なマッチングではなく、本質的な支援を追求できる仕事です。



求職者対応（Web面談／1日平均1～2件）

条件を聞くだけでなく、「求職者の希望の本質を見極め、伴走する」ことがミッションです。

・転職背景や将来像の深掘り

・求職者の価値観・志向に合った求人提案

・書類添削・面接対策

・内定獲得後のフォロー／入職後の定着支援

扱うのは、児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員など、

福祉資格を持つプロフェッショナル。

一人ひとりの人生に向き合い、「この転職で人生が変わった」と実感できる支援を行います。



法人対応（福祉施設／児童支援領域）

施設への対応も、単なる営業ではありません。

採用パートナーとして、課題そのものに向き合います。

・採用課題のヒアリング・方針整理

・適切な人材提案・マッチング支援

・自社サイト「療育biz」への求人掲載管理

・面接設定・条件交渉・内定後フォロー

求職者・法人の双方に長く信頼される「質の高い紹介」を目指し、

数字よりも“採用の成功と定着”を大切にしています。



新規開拓（未契約法人へのアプローチ）

神田キャリアでは、既存の契約法人様だけでなく、

新規開拓（未契約法人）にも取り組んでいます。

既存求人だけで提案を完結させるのではなく、

求職者の希望条件に合わせて、未契約法人や新規オープニング施設へも積極的にアプローチします。

無理に既存求人へ当て込むことはせず、常に求職者にとって最適な選択肢を提案します。



働き方・スタイル

・面談・商談はすべてオフィスからWeb対応（面接同行は基本的になし）

・自社サイト「療育biz」は月300名以上の登録ペース

・チーム全員で目標・情報を共有しながら進行

入社後の研修・成長環境

・入社1ヶ月間の実践研修（ロールプレイ・OJT・キャリアシート作成）

・アシスタント業務からスタートし、徐々に担当範囲を拡大

・入社1年での役職登用実績あり



教育体制

入社後は、実務を通じて成長できる伴走型教育体制を整えています。

上長が近い距離でサポートしながら、日々の業務の中でスキル習得・課題解決を行っていくため、

未経験の方でも安心して業務に取り組める環境です。

【変更の範囲】
無し