【業務内容】

大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。



※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。

※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。



【充実した研修＆フォロー制度】

同社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。

入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。



【個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチを減らす】

入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。

初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」「なりたい自分になれる」「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。

入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております。（平均勤続年数7年以上）



【キャリアステップ】

28歳/現在リーダー・店舗責任者

入社～1年半：先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働

1年半～2年：新人スタッフとの現場研修（1～2名）

2年～現在：複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など

＜1日の流れ＞

09:50　店舗出社

10:00～12:00頃　実働

12:00頃　昼休憩

13:00～16:00　実働

16:00頃　小休憩

16:30～19:00　実働～退勤

※現場への直行直帰です。

＜活躍事例＞

入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標設定を行いました。

一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています。

【変更の範囲】
無し