急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、キャリアアドバイザーDivisionのマネージャー兼東南アジアの海外の人材向けメディアの事業責任者として、事業をリードして頂きます。

※メディアはFacebook、Instagram、TikTokにてミャンマー語、インドネシア語、ベトナム語にて展開（現地語を使える必要はありません）

※キャリアアドバイザーは日本/インドネシア拠点にて、ミャンマー、インドネシア、ベトナム人のスタッフがいます。



お任せする役割

・キャリアアドバイザーの目標管理、マネジメント

・キャリアアドバイザーの育成、フォロー

・メディア戦略策定（KPI設計、ターゲティングなど）

・各種メディアの構成・デザイン設計（Wordpress、Facebook、TikTok）

・コンテンツ企画/運用

・各言語翻訳者への依頼、マネジメント



＊中長期的にはCOO等の経営陣を期待しています。

＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。



ゆくゆくお任せしたいこと

・海外現地機関や在日教育機関との提携（海外出張あり）

・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発

・地方拠点の新規立ち上げ

・メディア事業とシナジーのある新規事業開発



ポジションの魅力

【社会課題をビジネスの力で解決する】

日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし同社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。



【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】

外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する同社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。



【途上国の未来を創る】

国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。



【その他の特徴】

・インドネシアで日本語学校を直接運営し、受入企業の人材要件に合わせたオーダーメイド型モデルを業界に先駆け実践。来年度から事前養成校のフランチャイズ展開によりスケール、業界構造の革新に挑む

・東京／インドネシア拠点、東南アジア人比率40%のグローバルスタートアップ

・社員30名程度の上場前フェーズでストックオプション付与可能性有

・多様で優秀なメンバーと働くことが可能（出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）

【変更の範囲】
無し