【募集部署】

開発3課



【組織構成（年齢層）】

課長1名（30代）、係長1名（40代）、メンバー4名（20代～40代）



【部署の雰囲気】

技術への探究心や関心が高く、生成AIなどの新しいツール導入に柔軟な環境。

落ち着いた雰囲気で、不明点があればチャットや対面ですぐに相談できる文化。



【募集背景】

将来的な世代交代を見据えた、組織の若返りと技術継承。

これまでは即戦力を中心に採用してきたが、中長期的な視点で「自社でエンジニアを育てる」体制へシフトするため。



【業務内容詳細】

C++ / C#を用いた自社ソフトウェアの機能追加、改修の開発業務。

製品品質を向上させるためのテスト業務（仕様確認・実施）。

次世代を見据えた新しい技術の創出や既存技術の組み合わせた研究開発。

繁忙時期はプロジェクトのリリース時期による。

取引先の業界は製薬業界が多い



【採用予定者の育成計画】

入社～3ヶ月： 製品知識の取得。テスト工程での動作確認や設定作業を通じ、システムの全体像を理解。

3ヶ月～1年： リーダーの指揮下で、軽微な機能追加やバグ改修の実装、不具合調査、仕様設計を経験。

1年～3年： 既存製品の維持開発や新規案件のメイン担当として、設計から実装までを一貫して担当。



【日々の業務イメージ】

社内の時： 進捗確認、開発・テスト・ドキュメント作成。適宜Teamsで相談。

外出・出張の時： 初回導入や現場作業の時に出張あり。

在宅の時：社給PCのみで対応できる作業時に対応（目安:週2回ほど）

※業務に慣れた後、相談の上決定





【募集職種の魅力】

AIを駆使した最新の開発スタイルを推奨しており、モダンな技術スタックを身につけられる。

テストから開発まで一貫して関わるため、製品への深い理解が得られるエンジニアになれる。

開発作業のみではなく、現場での顧客との対応力が身につけられる。



【その他】

開発環境は、VS Codeや最新のVisual Studio、Backlog、Git/SVNなどを整備しています。

【変更の範囲】
無し