仕事内容：

自社販売物件の賃貸管理業務を担当していただきます。

オーナー様の資産価値・満足度向上のため、入居者の募集から入居中の諸対応、退去時の精算、オーナー様への連絡等、物件管理者として一連の業務を一貫してお任せします。

収益確保・改善や長期安定経営を見据えた中長期的な収支動向の予測などを通じて、不動産オーナーの資産形成をサポートする「ライフプラン・ライフソリューション」を提供しています。

既存顧客からの紹介が中心のため、一人ひとりのお客様へのコンサルティングの質を重視し、高い成約率を実現しています。

※同社は入居者募集や審査、契約・入居からトラブル・クレーム処理、集金および解約手続きまで、マンション経営に関わる全ての管理業務を代行しています。



配属先情報：

賃貸管理部に配属されます。部門には6名が在籍しており、内訳は次長（50代男性）、主任（30代女性）、課員（50代男性、20代男性、20代女性2名）です。



入社後の研修制度やフォロー体制：

同社では社員一人ひとりの宅建資格取得を社内で推進しており、資格取得支援制度が充実しています。また、入社3ヶ月の試用期間中も勤務条件に変更はなく、確実に人事考課を行い適切な役職を決定します。社内コミュニケーションや業務スキルのフォロー体制も整備されています。



入社後のキャリア：

最短で入社から3～6ヶ月で昇格の実績があります。一般社員から主任、係長、課長等への昇進が可能であり、昇給も伴います。モデル年収例として、入社2年目主任430万円、入社5年目係長510万円、入社7年目課長600万円が示されています。



身に付くスキル：

不動産プロパティマネジメント業務を通じて、賃貸管理の実務スキルやオーナー様対応のコンサルティング力を習得できます。宅地建物取引士資格取得による専門知識の向上も図れます。さらに、中長期的な資産形成支援の経験や不動産関連の契約・トラブル対応能力が身に付きます。



本ポジションの魅力ややりがい：

個人投資家の資産形成を支える不動産投資顧問会社の中核的な役割を担い、オーナー様の資産価値向上に直接貢献できます。既存顧客や紹介が多い環境で、高い成約率を実現する質の高いコンサルティング業務を経験できることが魅力です。宅建資格取得支援や昇進モデルも整備され、専門家としてのキャリアアップを目指せます。

【変更の範囲】
無し