調剤薬局は地域の医療を支える大切な社会インフラ。

しかし今、経営者の高齢化や後継者不足、医薬品納入価の値上げと調剤報酬改定などにより、経営の継続が危ぶまれる調剤薬局が増えています。一方で店舗網拡大を目指すチェーン店もあります。こうした「売りたい側」と「買いたい側」のニーズを結び、売買契約を成立させるのが、今回募集するM＆A営業。仕事を通して地域医療に貢献できる仕事です。



【反響営業】

HP、Web広告、外部委託の新規開拓部隊など

複数のチャンネルから「薬局の売り手」「買い手」候補のお客様を獲得。

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訪問して希望条件等をヒアリング。

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売買条件が合う「売り手」と「買い手」をマッチングし、条件交渉を経て売買契約を結びます。



【「売り手」の新規開拓】

上記のルート以外に、紹介やテレアポ等を通じて「売り手」の新規開拓も行います。開拓手法に制限はありません。

新規開拓後は、上記と同じ流れでマッチングを行います。



【未経験・知識ゼロでも大丈夫！】

同社の営業スタッフは全員が未経験スタート。

知識もありませんでした。でも、早い人は1カ月で独り立ちし、2カ月目で初受注を上げる人もいます。



その理由は…

1）実践に役立つマニュアルの整備

2）先輩社員やトレーナーによるマンツーマンの教育

3）そしてチームワークを活かした業務推進

の3つです。



また、上で説明した通り、「売り手」「買い手」ともに豊富なお客様候補が供給されるのも理由です。



普通のM＆A企業は、

「売り手」「買い手」候補の獲得から、提案書の準備、面談、契約まで一人で行うことが多く、独り立ちに時間がかかります。その点、同社はチーム内で分業して案件を追うため、早くから実践を積め、成長スピードが速くなります。

【変更の範囲】
無し