募集背景

事業拡大に伴い、インサイドセールスのコアオペレーターとして効率的な目標達成に向けたアクションを自分事として働いて頂ける方を募集します。

同社は創業4年目ながら既に従業員300名規模へと急成長していますが、その急成長を支えているのが今回募集しているインサイドセールスであり、企業としての成長を肌で感じられる大変やりがいのあるポジションとなります。

現在のインサイドセールス組織はスーパーバイザー2名、メンバー15名の計17名体制となっており、入社後の流れとしては、まずメンバーとしてインサイドセールス実務を学んで頂きます。（既存システムの使用方法や各事業部の対応方法など）



業務内容

マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、アプローチを行い営業部門への接続を行います。

単に顧客リードを次につなげば良いのではなく質・量の2観点に密接に関わる働きをします。



・インサイドセールスとしてのアプローチ業務(電話やメールでアプローチ)

・顧客の情報収集ヒアリング

・トークスクリプトの改善提案

・顧客引継ぎの為の、情報共有

・その他、業務フローや品質改善に向けた仕組み作り



ポジションの魅力

WLB良好

・残業は月に10~20h程度で、今後さらに減らしていく予定です。

・お客様と対面することはないため、服装髪型はすべて自由です。



急成長企業でのマネジメント経験

・先の通り、他に類を見ないスピードで成長している企業でのマネジメント経験を入社後、早期に得ることができます。

・今後も積極的に事業拡大予定であり、事業化拡大に伴ってインサイドセールス組織も拡大していく為、中期的には数十名規模のマネジメント経験も積むことができます。



実務を通じたキャリアアップの機会

・人材紹介企業として最も重要なのは「求職者の方を集客する」ことです。同社インサイドセールスは転職に興味を持った候補者の方に電話をかけて、初回面談の機会を創出するという、正に求職者を集客する為の要となる存在です。

・求職者集客の最大化に向けた業務フローの見直しや架電品質向上施策等を実行頂くことで、企業の成長速度を一段階加速させることができるポジションである為、当該ポジションで成果を出して頂くことが今度のキャリアアップに直結します。

・当然、KPI最大化の為の施策改善・実行に向けたアクションは担当取締役や社員・SVと一緒になって動いていく為、上述経験がない方でも安心して業務をスタートさせることができます。

【変更の範囲】
無し