【人事企画コンサルティング部】

募集の背景

近年、顧客からの引き合いが増加し、案件数が順調に拡大しています。

それに伴い、従来の定型的な支援に留まらず、より高度な設計・判断を求められる案件の比率が高まっています。

また、既存領域に加え、新たなサービス・支援領域の拡大にも取り組んでおり、プロジェクトの難易度や求められる役割も多様化しています。

こうした事業成長を背景に、より安定的に案件を推進できる体制強化を目的として、本ポジションの募集を行っています。



体制

・組織全体：30名

・構成：

　- ゼネラルマネージャー：1名

　- マネージャー：4名

　- エキスパート：1名

※上記はライン上の役職であり、コンサルタントとしての呼称とは異なります



事業部の方針

本事業部では、企業の経営戦略と連動した人事機能全体の高度化・変革を支援しています。

人事戦略の策定といった上流構想から、人事制度・業務の設計、さらには日々の運用までを一気通貫で捉え、「構想に留まらず、現場に定着し成果を生み出す人事」の実現を目指しています。

・人事戦略

経営・事業戦略を踏まえた人事ポリシーの構築や、中長期の人事戦略設計を支援します。

組織のあり方や人材ポートフォリオの定義を行い、企業の将来像から逆算した人事の方向性を明確にします。

・人事企画

策定した人事戦略を具体的な施策へと落とし込む人事企画領域を担います。

要員計画・採用計画の立案、人事データ分析を通じて、定量・定性両面から人材課題を可視化し、実効性の高い人事施策の企画・推進を行います。

・人事管理

等級制度・報酬制度・評価制度といった人事制度の設計・見直しから、人事労務領域まで幅広く支援します。

ガバナンスやコンプライアンスを担保しつつ、経営と現場双方にとって納得感のある人事マネジメントの実現を目指します。

・人事運用

採用、評価、育成、配置、代謝といったタレントマネジメント領域から、

給与計算、社会保険、勤怠管理などのオペレーション領域まで、人事業務の運用を支援します。

業務プロセスの見直しやシステム導入・活用支援も含め、現場で「回り続ける」人事の仕組みづくりにまで踏み込みます。



お任せしたい業務

・案件獲得に向けた提案活動

　顧客の課題や背景を整理した上で、提案ストーリーの構築、

　提案資料の作成およびプレゼンテーションを担当いただきます。

　顧客ニーズに応じた解決策の検討から提案まで、一連のプロセスに関与いただきます。



・プロジェクトマネジメント

　プロジェクトの品質・進捗を管理し、社内外のステークホルダーと連携しながら、

　プロジェクトを円滑に推進していただきます。

　課題やリスクの把握・対応を行い、成果物の品質を担保しつつ、

　プロジェクトゴールの達成に向けたマネジメントを行います。



PJT事例

・大手人材サービス会社様：人事組織の改編支援

・中堅Sier様:評価制度の設計、運用支援

・複合サービス会社様：ジョブスクリプション作成支援



得られる経験

・提案フェーズから関与し、PMとしてプロジェクト全体を設計・推進する経験

・人事戦略～運用を横断する領域での、意思決定・調整を伴うマネジメント経験

・人事戦略から制度設計、運用までを一気通貫で捉え、人事機能全体の高度化・変革に携わる経験

・経営・事業戦略を踏まえた人事ポリシー構築や中長期人事戦略の検討に関わり、経営視点で人事を捉える経験

・要員計画・採用計画の立案や人事データ分析を通じて、定量・定性両面から人材課題を整理し、施策に落とし込む経験

・等級・報酬・評価制度の設計・見直しや人事労務支援を通じて、制度とマネジメントの両立を考える実践的な経験

・採用、評価、育成、配置、代謝から、給与・社保・勤怠といったオペレーション領域まで、人事業務の実行・定着フェーズまで踏み込む経験



【当社のはたらき方】

当社では、生産性向上を「風土醸成 × 仕組みづくり」の両面から推進しています。

・在宅勤務制度あり

・フルフレックスタイム制度（標準労働時間8時間）

・平均残業時間：20時間程度

※業務内容・プロジェクト状況により異なります

【変更の範囲】
無し