【仕事内容】

医療資格を持つITエンジニア人材を、電子カルテベンダーや遠隔診療スタートアップなどの「医療DX企業」にご提案する人材派遣営業になります。



※配属先によってお仕事内容が異なります



キャリアアドバイザー

・顧客は、医療福祉業界の法人と求職者

・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案

・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉

・求職者へのヒアリングや求人提案

・面接の日程設定・指導・支援

・面接への同席（同席率90％以上）

・就業後のアフターフォロー



派遣コーディネーター

・顧客は、医療福祉業界または建設業界の法人

・スタッフへのアプローチ（電話・メール）

・スタッフとの面談・ヒアリング

・企業紹介、ご案内

・契約

・アフターフォロー



事業モデルの強み

当社のこの事業モデルは、他社にはない“唯一無二”の仕組み。

そのため、医療DX企業からの問い合わせ・ニーズは非常に高く、

事業の立ち上げ段階ながら、すでに多くの企業から注目されています。

派遣人材の安定性

当社の派遣スタッフは全員、当社の正社員として雇用。

社会保険・福利厚生が充実しており、定着率が高く、クライアントからの評価も上々です。

先述したようにニーズも高く、自信をもってクライアントへ提案する事ができます。



【入社後のステップアップ】

Q1：入社後の成長スキーム

・入社～3ヶ月：目標なし。

└先輩社員の商談同行や、派遣スタッフとの面接同席などOJTを通して業務を学びます。

　まずはアポイント獲得など、できることからスタート！

・4ヶ月目：1名の成約を目指して実践へ。



Q2：半年後以降の働き方（高い定着率が魅力）

半年後には、月1～2名の派遣成約が目標。

他社と比較しても非常に少ない目標数（通常の約1/5）です。

これは、当社の人材が医療経験者であるため、採用後の定着率が高く、手厚いフォローが可能だからこそ。

取引先企業の課題解決と、派遣社員のキャリア支援の両立を目指し、丁寧な提案活動をお願いします。



Q3：明確なキャリアパス

サブリーダー → リーダー → 主任 → 所長 → 上席所長 → 統括 → 部長

実力次第では、入社半年でサブリーダーに昇格した先輩も複数います。

昇格に応じて、年収も約100万円単位でUPしていく想定です！



Q4：若くて活気あるチームの雰囲気

20代～30代前半の若手メンバーが中心。そのほとんどが未経験からの入社です。

エネルギーに溢れ、前向きで成長意欲の高い社員ばかりなので、困ったときにはすぐに相談できるオープンな雰囲気が魅力。

営業としてはお互いを高め合う「切磋琢磨」の文化も根付いています。



【担当部長から一言】

単なる「営業」ではなく、医療とテクノロジーの架け橋として、社会に価値を提供する仕事です。

新規事業のスタートアップに関わりながら、自身の成長も大きく実感できる環境をご用意しています。

一緒に、日本の医療現場を変えていきましょう！

【変更の範囲】
無し