[未経験者歓迎]人的資本経営の推進/本社人事_人事部企画推進グループ

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[未経験者歓迎]人的資本経営の推進/本社人事_人事部企画推進グループ

TOYO TIRE株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 兵庫県

掲載開始日:2026/07/29 更新日:2026/07/30

仕事内容

【部門のミッション】

人的資本経営の推進

経営戦略・事業戦略への貢献



【期待される役割】

人事としての経験は問わず、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただきたいと考えております。



【具体的な業務内容】

人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化

タレントマネジメントの実施・エンゲージメントの向上

健康経営の実践

DE&Iの推進

HRテック利活用(人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備)

組織力強化(OD)

各種施策に関する企画・立案・推進



ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。



【当ポジションの魅力】

人事経験者以外でも人事として核となる主要機能(組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系など)に関連する知識・スキル・経験を習得可能

人事のエキスパート・スペシャリストを目指したキャリアパスの設計可能

人事の豊富な経験をもった事業人財へのキャリアパスの設計可能

人事未経験の方でも活躍可能



【職場の雰囲気】

人事部:30名程度

L企画推進グループ

L給与・厚生グループ

L労政グループ

L評価・報酬グループ

L採用・人財開発グループ

Lハラスメント相談窓口



【キャリアパス】

ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。



【部署】

全社教育・外部研修(大学院での科目履修含む)ならびにOJTでの教育



想定等級:一般職~次席

【変更の範囲】
無し

募集要項

雇用形態
正社員
年収・給与
年収 400万円 ~ 850万円
休日・休暇
仕事内容参照
勤務地
仕事内容参照

【変更の範囲】
無し
契約期間
契約期間の定め:無し
求める経験・スキル
【必須要件】

全社的な(もしくは適用範囲の広い)取り組み・施策において企画・立案・推進に携わった経験

人事としての経験は不問です。



【歓迎条件】

ワールドワイドで事業展開する企業出身の方

営業や事業企画など事業に近い分野での経験

英語力をお持ちの方



【来てほしい人物像(活躍されている人物像)】

【理想】

企画に携わる・企画を推進するにあたり、相手がどのような反応をするかを予測し行動できる

ゼロからイチを生み出すことができる

スクラップアンドビルドができる

混沌とした状況でも前に進めることができる

数字を扱うのが得意



【許容】

役職や年齢に関係なく相手の許容できる提案やコミュニケーションをとることができる

ホスピタリティの高い言動ができる

数字にアレルギーがない



【NG】

完成された仕組みの中で活躍してきた方

仕組み前提で動く方

オペレーション中心で作業を進めるのが得意な方
職種分類
営業、事務、企画系 > 人事、労務
事業内容
【主な事業内容】

<タイヤ事業>

日本だけでなく、北米、欧州、中国、東南アジアなどグローバルにタイヤ販売・供給体制を構築してきました。一般的な乗用車用タイヤはもちろん、日本にはない大型SUVやライトトラックに装着する大口径タイヤから、スポーツカー用、レースカー用まで多彩な製品をラインナップ。様々なお客様のニーズにお応えできる、この訴求力が海外での大きな強みです。



<自動車部品事業>

自動車部品事業は、ゴム・材料配合技術、振動制御技術を活かし、多岐にわたる製品を展開しています。

ハイブリッド車や電気自動車など、環境性能にも対応した高機能な防振部品を開発しています。



<研究開発・技術開発>

競争力の高い製品開発のために、素材の基盤技術の強化を重視し、社内の開発体制の強化と、外部との基礎研究に力を入れています。2013年、新たな研究開発拠点「基盤技術センター」を兵庫県川西市に新設しました。未来志向にたった新素材・新技術の創出、基盤技術の強化を図り、TOYO TIREの事業を支える最新の基礎研究を追及し続けます。
リモートワーク
未選択

エージェント情報

社名
株式会社マイナビ
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