【業務内容】

同社のエンジニア社員とクライアント先におけるマネジメント（管理）業務を担当していただきます。



【仕事の流れ】

（1）社員管理

・メーカーに常駐している同社従業員の管理面談を実施します。

・退職防止に繋がる各種フォローアップを行い、技術社員を支援します。

（2）クライアント先管理

・新たな人材ニーズの把握および配属に向けた商談を担当します。



【将来性】

10年連続で増収増益を続けている当グループ。今後さらに成長が見込まれるHR領域の中でも、付加価値の高い技術者派遣営業に携わることで、市場価値を高めるスキルアップが可能です。



【賞与インセンティブ制度】

半期ごとの営業成績（派遣契約獲得時の報奨金…1件あたり：約1万円～10万円）に応じて賞与を支給する制度です。年間で50万～250万円の支給実績があります。



【入社実績】

・入社2年目/29歳/銀行員(名古屋テクニカルセンター/営業職)

・入社1年目/27歳/自動車ディーラーの営業職(豊田テクニカルセンター/営業職)

・入社1年目/24歳/中古車販売の営業職(浜松テクニカルセンター/営業職)

【変更の範囲】
無し