数字で見る株式会社電創

契約形態：受託請負2割：準委任契約8割

技術環境：システム開発　AI・DX（25%）、WEBシステム（75%）

平均勤続年数：15.36年（腰を据えて働ける環境です！）

会社の成長率：ここ3年間は毎年10％成長を実現！

評価制度：幹部経営陣との面談と取引先による評価が年1回ずつ（その他360度評価という制度も存在します。頑張りを評価する社風。）

働き方：月平均11.5時間/リモートワーク実施率70%以上/育休・復職率100%/時短勤務可

技術者派遣から脱却したい、上流工程へチャレンジしたい、モダンな開発環境へチャレンジしたい、腰を据えて働きたい...などの気持ちをお持ちの方は大歓迎です！



【業務内容】

日立製作所様などの一次請けとして業務に参画していただきます。

保険・証券・銀行などの金融系業務に特化したシステム開発を、要件定義から保守運用まで一貫して担当しています。この環境に身を置くことで、業務理解と技術の両面から「どの取引先でも通用する」市場価値の高いエンジニアを目指せます。

また、同社にはテスト選任部隊がいるため、基本的には「実装工程以上」の案件への配属が可能です。スポットで下流工程をお願いするケースはありますが、基本的には実装以上の手を動かすフェーズから上流へチャレンジが可能です。



担当するプロジェクトの規模：30名～200名前後（電創：10名参画※PJによって変更あり）　

プロジェクト予算：数千万～10億



【具体的には】

・業務理解力と技術力の両軸で鍛えられる：金融系の高い品質要求のもと、要件定義～リリースまで経験でき、実務を通じて本質的な設計力、実装力が身につきます

・汎用性の高い技術が中心：JavaやC#など企業システムで広く使われる技術を中核に据えており、他社でも通用する技術力が自然と身につきます

・クラウドやモダンFWにも対応：レガシー案件に閉じず、マイクロサービス構成・クラウドネイティブ案件にも一部着手しており、新旧の技術に触れられるバランスの良さがあります

・長期安定案件が中心：腰を据えてスキルを磨ける長期案件が多く、流動的な開発環境に左右されず、自分の得意領域を着実に広げられます

・上流工程や顧客折衝の機会が多く、SEとしての視野を広げながら開発力も伸ばせる環境です



【社風】

キャリアパスと実績に応じた抜擢制度

当社では、年功序列にとらわれず、実力と意欲を重視したキャリア形成を推進しています。個人の実績や日々の取り組みを正当に評価し、本人の希望や適性があれば、年次に関係なくリーダーや管理職にチャレンジできる環境が整っています。



実績に応じた早期登用の仕組み

・チャレンジを支える体制

社員からの「リーダーに挑戦したい」という意思表明は大歓迎で、上司や経営陣が全力で応援、支援します。必要なスキルを補うOJTはもちろん、社外研修、先輩リーダーとの定期的なメンタリングなど、多角的にサポートします。

・抜擢の基準

評価は実績だけでなく、日常業務での姿勢・チームへの貢献・主体性・社内外からの信頼など、多面的な観点から行われます。これにより、「若くても信頼して任せられる」と判断された人材は積極的に登用されます。



たとえば、新卒入社後3～4年で基礎を固め、その後中規模案件でサブリーダーを経験。さらに30歳前後でメンバー数5～10名程度のプロジェクトリーダーに就任するといったキャリアを築いている社員が複数います。中には、異業種からIT未経験で入社しながらも、地道な努力と学習を重ねて短期間でチームを牽引する立場に成長した例もあります。若手のうちから責任あるポジションを任されることで、当事者意識やマネジメント能力が自然と培われ、次世代の中核人材として早期に成長を遂げています。これが、会社全体の活性化にもつながっています。

【変更の範囲】
無し