【募集背景】

直近5年間で新規顧客からの依頼も急増し、グループで売上も3倍と好調の当社。

設立53年で安定した基盤がありますが、東京拠点はまだまだ成長途中です。

東京拠点をどのように成長させていくかは上層部だけでなくエンジニアの皆さんの意見が必要です。

当社の東京拠点を一緒に拡大していただける方を募集しております！



【仕事内容】

ご入社後まずはメンバーとして案件に入って頂き、スキルに応じて早ければ1年程度でリーダーとしてチームをお任せしたいと考えています。

リーダーなどマネジメント未経験でも、リーダーとしてチームを引っ張っていきたい志向の方であればぜひご応募ください！経験豊富なリーダーが複数名在籍しており、育成体制も整っています。



案件は様々ありますが、具体的には以下のような案件にアサインいただく予定です。



【 基幹システムの開発・運用保守／エンドユーザー様先常駐 】

東銀座にあるお客様先に常駐いただき、エンドユーザー向けの基幹システムの保守運用・開発プロジェクトにアサインします。

現在協力会社のエンジニア含め5名が従事しております。ゆくゆくは本プロジェクトのリーダーを担っていただくことを想定しています。



【 AI搭載のローコードプラットフォームを活用した再構築／自社オフィス開発 】

当社で始動したばかりのプロジェクトで長期の案件となっております。現在要件定義段階で、当社からは4名のエンジニアが参画中です。

今後更に拡大を予定しているためリーダーを担っていただける方を募集しております。

当プロジェクトにはReact.js　等のJavaScriptの開発経験が必須となります。



【配属先情報】

・東京オフィス（ITシステムサービス5部　首都圏SS1G）24名（グループ長1名、リーダー4名、メンバー19名）



【働く環境】

・エンジニアがのびのびと就業できる環境です。エンジニア同士で雑談を交えながら業務に対応しており、オフィスではBGMも流れているのでリラックスして業務を進められます。



・マネジメント未経験でも安心の教育体制

社外講師による「リーダー研修」を実施しております。研修の中でメンバーのステージに応じた指導方法や目標管理の対話・指導方法などの講義内容がございます。

プロジェクトマネジメントプロフェッショナル(PMP)の資格取得支援のために、有料研修の受講などが可能です。（受験料支援制度がございます）



・明確な評価体制

当社はiCD(iコンピテンシディクショナリ)を活用しております。評価の公平性を担保するために能力の数値化を行いiCDで定められている基準に応じてエンジニアの評価を行っています。

＜キャリアアップできる環境＞

若手が多くボトムアップな社風なのでチャレンジしやすい環境です。頑張り次第で昇進・昇給を実現いただけます。

「入社 → 1年後にリーダー → 3～5年後にグループ長」というキャリアアップも事例としてあります。



＜柔軟な働き方ができる！＞

フレックスタイムやリモートワークもOK のため、自分にとって働きやすい柔軟が働き方を実現できます。

また、顧客先への提案に出向く際には直行直帰や午前外出、 午後テレワーク、時差出勤などを活用することによって、時間内に無理なく業務を行えるよう、営業活動以外の社内業務を行う時間を確保しています。



＜安心して活躍し続けできる場所＞

過度な残業や一人に負荷かかるような働き方を防ぐために、もし何かあれば現場判断だけで解決するのではなく、経営会議でしっかりと原因追及を実施。

状況に応じて顧客に改善要求をするなど、“心と身体に健康的な働き方”ができる環境整備に注力しております。

他、カウンセラーによるメンタルヘルスケアも実施中。

【変更の範囲】
無し