「どうせやるなら、楽しいほうがよくない？」

― 嘘のない仕組みがあるから、未来の自分にワクワクできる。



「信頼できる場所で、ここから先を自分で選んでいきたい」あなたへ。



目の前の仕事には、ずっと本気で向き合ってきた。期待された役割も、求められる成果も、手を抜かずにやってきた。それでも、ふと立ち止まった瞬間に「このままでいいのかな」と不安になることはありませんか。

頑張っても正当に評価されない現実や、社内政治、不透明な評価制度。今の環境のままでは、自分の未来にワクワクできない。

もしそう感じているなら、一度私たちとお話しませんか。



＜テクニケーションシードが大切にする「3つの約束」＞



1) 平均年収160万円UPを実現する「嘘のない定量評価」



「頑張りが報酬に直結する」という、エンジニアにとって当たり前で健全な環境を徹底しています。

単価給与連動制を採用し、案件単価に応じて給与を連動させることで、あなたの市場価値を誤魔化さず報酬へと反映させます！



私たちが市場価値を見誤らないのは、目先の単価だけでなく、これまでの経験を正しく理解し、一人ひとりのキャリアを丁寧に見極めているからです。

過大・過小評価をせず、現在の実力と今後の成長に誠実に向き合う。この長期的な視点こそが、あなたの価値を正当に報酬へ反映できる根拠です！



その結果、転職時点で「160万円以上の年収アップ」を実現する社員が続出しており、中には「310万円アップ」という大幅な昇給を叶えた例もあります！



年収アップの実績例

24歳／Java

・転職前：350万円

・転職直後：468万円

・入社1年後：507万円



34歳／Python

・転職前：536万円

・転職直後：620万円

・入社1年後：870万円



2) チーム体制参画率「約7割」を誇る、共に歩むキャリア形成



SESという働き方において、現場での孤立や個人任せの状況に不安を感じる方は少なくありません。私たちは、エンジニアが「たった一人」で壁にぶつかるのではなく、組織の力でその挑戦を後押しする体制を大切にしています！



その実績として、先月はエンジニアの約7割が自社の仲間と共にプロジェクトへ参画することができました。経験豊富なリーダーがそばにいる環境は、単なる安心感だけでなく、未経験の領域や一段上のレベルへ挑戦するための強力なバックアップとなります



若手の方は先輩のフォローを受けながら実務を通じてスキルを磨き、ベテランの方はチーム運営やマネジメントへとキャリアの幅を広げる。チームで互いを補完し合い、個人の成長がチームの信頼へと繋がるこの循環こそが、案件の状況に左右されない、着実なキャリア形成を実現できる根拠です！



3) 大手企業・直取引中心。豊富な案件数が叶える「理想の選択肢」



取引社数は1，000社を超え、業界トップクラスのプロジェクト数を保有しています。この圧倒的な母数があるからこそ、私たちは一人ひとりの希望に対して、単なるアサインではない「妥協のない選択肢」を提示することができます！



プライム上場企業との直取引が多く、数千万人が利用するサービスや社会インフラなど、知的好奇心を刺激する大規模開発が豊富にあります。個人では関われない、社会的影響力の大きな現場を肌で感じられることは、技術者として何よりの醍醐味です！



「どうせやらないといけない仕事なら、一緒に楽しめる人たちと成長したい」



私たちは、そんなエンジニアの「まっすぐな挑戦」を支える場所でありたいと考えています。

あなたが良くなることが、周りの誰かを良くすることに繋がる。 そんな「良い循環」を、一緒に作っていきませんか。



総勢730名の仲間と共に、あなたの入社を心よりお待ちしています！

【変更の範囲】
無し