【テクニケーションシードについて】

年功序列ではなく「実績や努力が正しく評価される会社」です。



当社は大手顧客との直接契約を主体としており、大きな裁量を持って働くことができます。それにより、単価も高くなります。



平均単価は73万円と、競合他社よりも10~15万円以上高くなっています。

そして、その高い単価を『単価連動型』の制度でリアルタイムで給与に反映しています。



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【具体的な仕事内容】

キャリアフェーズや将来的な希望に合わせて、システム開発の上流~下流工程まで柔軟にご提案します！



構築をメインに強化

詳細設計からしっかりドキュメントを作り込む

基本設計から対応しながら構築も自身で対応

上流工程から下流工程まで一貫対応

上流工程をメイン／下流工程の成果物レビューまで



「商流が深いことによって与えられる作業が限定的」など、本人の努力によって解消できない課題は会社が解決しています。そんな環境が用意されているからこそ、仕事に前向きに取り組むモチベーションが湧き、楽しさもより感じられるのではないでしょうか？



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【エンジニアに選ばれる3つの理由】



［１］還元率65％／給与は【単価連動型】

社会保険料や交通費など、諸費用を含めると給与額面での支払い率は90％近くなるケースもあります。しかし、最もシンプルな形『単価から何％を給与額面のベースとして貰えるのか』を重視して、65％としています。



だからこそ、大手のSIerや事業会社から転職してきた人は『年功序列』がなくなることで年収が200万円ほど上がり、同じSES業界内での転職でも100万円以上アップするケースが多くなっています。



複雑なお金の計算で頭を悩ませるよりも、キャリアのこと、日々の生活を充実させるために頭を使う方が合理的だと思いませんか？



［２］スピーディな成長を支える【チーム参画（7割）】

チームで入っていくからこそ

高い単価を獲得しやすい

小さい規模からリーダーに挑戦できる

希望に合わせてポジション／タスクを分配できる



技術を磨くだけではキャリアに限界があり、上を目指すほど『課題解決としてのエンジニアリング』に本質があると考えています。



ただ、より大きな課題を解決しようと思うと、一人参画だと限界がある。

だからこそ、当社はチーム参画を重視しており、その仕組みがエンジニアの待遇向上にも直結しています。



［３］エンジニアの働きやすさを徹底的に追求した「制度」

面倒な社内業務やイベント（帰社日）はなし



各種申請はすべてシステムで完結

相談事はSlackで即レス

強制参加のイベント無し



エンジニアが日々の業務に集中するためには、それ以外の煩雑な作業は最小限にするべき。無駄な作業に時間を取られるより、仕事以外は趣味に没頭したり、家族との時間を大切にして欲しいと思っています。



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【本物のエンジニア集団を作る】

信頼できるから、安心できる。安心できるから、素直に自分の声が出せるようになる。クライアントに最大の価値を提供していくためには、エンジニア個人ではなく『会社全体が一つのチーム』という感覚が大事だと思っています。



だから、会社とエンジニア双方に嘘や誤魔化しは絶対にあってはいけない。

当社は、エンジニアが誰かのために価値を届けることを本気で支える会社です。



転職は検討段階でも大丈夫なので、ぜひ一度、テクニケーションシードの雰囲気を感じにきてみてください！

【変更の範囲】
無し