【職務内容】

農建機の新規立ち上げにおける生産準備をお任せします。

・新規車種立ち上げ：生産企画立案、試作段階からかかわっていただき、生産性阻害要因摘出／改善をしていただきます。

・既存量産車種：改善活動（問題点抽出/生産性UPと品質UP）をお任せします。

※「どのような量産ラインにしたいか」と自分のアイデアを形にし、ライン構築できたときのやりがいは格別です。

※住友電装グループのため、ワイヤーハーネスの最新トレンド、最先端技術に触れることが出来ます。また、部署横断的な活動となるため他部署とのつながりも濃く人脈形成につながります。



【入社後の流れ】

・１～２年目は、座学とOJTにて基礎知識を学んでいただきます。特に組立設備に関する基礎知識習得と、設置／異常対応を学んでいただきます。

・3年目以降は製技車種副担当として、車種担教育／組立検討会での問題点抽出をお任せします。習熟度によりますが、担当を任せられる方は、新規立ち上げ対応をお任せします。



【教育体制】

・組織構成：9名（20代1名、30代1名、40代1名、50代以上6名）

・基礎教育はチームで実施をし、車種担当業務について専任者1名が丁寧に教育対応します。



※「将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方にピッタリです！※

業界シェアトップの住友電装Gで、大きなプロジェクト×詰める経験の広さ×福利厚生が豊富×会社安定性（世界的に需要のあるワイヤーハーネスの生産）が抜群です。海外出張等の機会もあります。

未経験からエンジニアにチャレンジできる！研修制度も整えており、ペースに合わせて機会を提供します。

面接での印象や社員の印象で入社を決めた中途入社者多数/入社後も印象にギャップなく、親身で相手を尊重し汲み取ることが得意な社員が多いとの声アリ！

ワークライフバランスを整えたい方へ/有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率70.8％で健康経営優良法人2025にも認定されています。

【変更の範囲】
無し