【職務内容】

ワイヤーハーネスのものづくり技術担当者



【具体的には】

～工程設計から量産まで～

①工程設計（企画/目標達成に向けた工程を設計する）

②組立確認会（国内/海外）

直接現物を見て触って、よりいいものを作っていく

③④生産技術帳票＆海外支援

生産に必要な帳票類の準備や生産支援を行う。



ワイヤーハーネス生産に必要な工法検討/準備業務に携わって頂きます。車種開発には段階的な検討イベントがあり、量産開始までの間で作り方や必要な設備の準備を行います。ものづくり技術者は、高品質な製品を作り出すために深く検討を行います。



※ワイヤーハーネスとは

自動車の機器などをつなぎ、電力や信号を社内の隅々まで伝える役割。人間の血管や神経に相当する重要な部品です。



期間

1モデル：大体2年



開発方法

既存のやり方をメインに、新規のやり方を改善方向で取り入れていくイメージ



海外出張について

新人は海外出張を教育として体験してもらうイメージ

海外工場の空気を知ってもらうことから。

入社1年目は1人で行くことはなし。

1回の期間は2週間程度（状況によっては全後あり）

カンボジアが一番多い。メキシコもその次に多い。

急遽トラブルで海外出張になるというよりは、事前に計画を立てたあとにがベース。

客先の日程変更はある。



転勤について

大分に根付いてもらいたいがベース

キャリアアップのため、海外駐在や四日市への異動も、可能性としてはある。



人を受け入れて輩出していく役割

海外工場や新人の方の人材育成も対応してもらえるメンバーになっていってほしい。



【組織構成】

部員数：14名（男性12名、女性2名）

基幹職1名、総合職6名、一般職7名



【アピールポイント】

・弊部の中途入社者の経歴は様々ですが、関係なく活躍しています。

・約半年間をOJT期間とし育成担当者と実務を通じて業務を進めて頂きます。

・海外工場とのやり取りが多くグローバルに活躍することができます。(海外出張有)

・有給取得率：80％！平均取得日数16日



【やりがい】

数十人が携わる量産ラインを自ら企画提案し、量産立ち上げまで責任を持って行います。量産ラインは海外工場である場合が多く、現地への出張や支援等も行う場合が多く、グローバルに活躍できます。自ら企画設計した工程が、自分の思い通りに稼働した時は大きな感動を得ることができます。



【育成計画】

※教育体制※

1年は固定の先輩と一緒にOJTのかたちで教育を受け、副担当として業務を行う。

・短期的(入社～1年目)

ワイヤーハーネス生産に必要な基礎知識(座学)、およびG-STARS＋現場実習を経験することで”ものづくり”の基礎を習得させる。

・中期的(1年目以降)

ものづくり技術者として生産準備業務に携わり、担当車種の試作イベントから量産までの流れを理解し、必要な専門知識＋工法を学ぶ。

・長期的(3年目以降)

主担当として、自ら工程設計～工法検討を行い、周囲を巻き込みながら課題解決を目指す。海外との繋がりをより深め、ダイバーシティを意識した業務の進め方を学ぶ。

【変更の範囲】
無し