仕事内容

＜約9割が未経験入社＞

活躍の場は発電所やプラント施設。

巨大設備の据え付けやメンテナンスを担当していただきます。



業務詳細

・大型設備の新規据付

・定期メンテナンス(分解・点検・補修)など



作業は、電動工具、測定工具、切削工具、溶接機、クレーン等を使用します。



設備

全国各地の発電所・プラント施設における発電機、タービン、ボイラー、ポンプなど。



＜大迫力／緻密な「匠の技術」で巨大設備に挑む＞

同社が手がけるタービンの大きさは、日本最大級。

200tクラスの超大型設備をバラバラに分解して点検し、またイチから組み立てなおすという経験を積むこともできます。



大小さまざまな部品を0.01mm単位でこだわって調整していく仕事。

非常に緻密な作業になりますが、無事に組みあがり試運転が成功した時の達成感は格別です。



入社後の流れ

導入研修(約1ヵ月)

道工具の使い方、電気の仕組み、安全衛生などを基礎からじっくり学んできます。

合わせて、資格取得や外部講習を通して現場で必要な知識・スキルを習得していきましょう。



OJT

専任の教育担当が手厚くサポート。ボルトを締めたり緩めたりという簡単な作業から始め、徐々に業務を覚えます。

独り立ち

3～20名の社員＋協力会社の方々と作業を進めます。

時には100名規模で対応することも。仲間と働く「一体感」も魅力の一つです。



＜POINT＞

多種多様な設備を手がけるため、独り立ちまでに早くても5年の時間を要します。

だから、育成にはじっくり取り組むのが同社のスタイル。

焦らず成長していきましょう。



将来のキャリアパス

入社後5年を目標に、「作業班長」を目指すのが同社における基本的なキャリアステップ



その後は

所長補佐

所長

現場責任者(小規模⇒大規模)

エリアマネージャー

本社管理職



といったキャリアUPを目指せます。



年齢や社歴に関わらず、日ごろの頑張りや成果を評価。20代の所長も活躍中です。



【出張について】

平均して1年のうち2か月間ほどは地区外への出張が発生するイメージ。

出張中は出張手当・日当(75，600円～／月)を支給。

休日には現地を自由に観光することもできます。

結婚直後や家を購入したタイミングなど、「この時期は出張を避けたい」というご希望にも配慮。

もちろん、「もっと出張に行きたい」という希望も大歓迎です。



【研修の流れ(例)】

4月：新入社員研修に参加

5月～7月：仮配属

7月中旬～9中旬：夏季研修(約2ヶ月)

→道工具の使い方・図面の見方などをレクチャー。溶接・玉掛などの資格取得も目指します。



※スキルに応じた研修にご参加いただきます。

※どの月に入社しても一通りの研修を受けることが可能です。



【面談・交流について】

・OJT面談(本社管理職・地区責任者)

・個別面談(人事)

・意見交換会：本社役職者・新入社員との懇親会　など

【変更の範囲】
無し