【職務内容】

社内規定・制度整備：就業規則、福利厚生、勤怠管理などのルールの制定と更新

設備・備品管理：オフィス環境の維持、備品や資産の調達と管理

契約・法務対応：契約書の確認・管理、法律相談窓口、コンプライアンス強化

文書管理・情報セキュリティ：文書保存ルール、社内情報の保護対策

社内イベント・研修運営：社員研修や社内行事の企画・実施

安全衛生管理：従業員の健康管理、職場の安全確保

経営計画の立案・推進：中長期経営戦略の策定、部門との連携促進

予算策定・経費管理：部門予算の作成、支出の監視と改善提案

業績分析・改善提案：経営指標（KPIなど）の分析と業務改善の提言

社内統制の強化：業務プロセスの標準化、不正防止策の立案

リスク管理：企業活動に伴うリスクの特定と対策の構築

経営層との連携：会議資料作成、経営判断のための情報提供と調整

【変更の範囲】
無し