当ポジションの魅力は下記と想定しています。
・単一事業のグロースにとどまらず、一定期間ごとに多様な経験が積めること
・「全社成長」を前提とした全体視野をもって意思決定ができること

【募集背景】
年次成長率150%〜200%を目標とする組織体制構築のため、特に上記1.a.の実務にコミットするメンバーを募集しています。

【当ポジションの具体的な業務内容】
・既存の事業部長だけでは描ききれなかった、新たな営業手法・マーケティング手法を開発し実行する
・獲得チャネルの最適化・拡張
・マーケティング戦略策定・実行
・組織拡大（採用・育成）
・業務オペレーションの効率化
・既存の事業部長だけでは描ききれなかった、新たな出口戦略を立案し、実行する
・ホールド戦略にとどまらない、M&A, IPOを含めた出口戦略の立案
・アップセル・クロスセル商材の開発

【当ポジションの概要】
当ポジションは、PMF（※）を達成した既存事業の更なる成長戦略や出口戦略を立案し、実現するポジションです。既存事業に事業部長と横並び、もしくは右腕として一定期間参画しフルコミットします。
※PMFについて
弊社では「PMFを達成した」を下記のように定義しています。
初期顧客に対して、実際に商売が成立した
さらに、対競合戦略が現実的であり、顧客拡大を達成した
さらに、CACの悪化・組織の疲弊や成長痛を経ても利益が出た

【当ポジションの存在目的】
経営企画室に当ポジションが存在する目的は以下の通りです。
・事業部長の経験不足を補い、独力より早く成長するため
既存事業の事業部長も、ここまでPMFを実現するのにフルコミットし結果を残したメンバーです。しかし、PMFまでとその後の成長戦略は、似て非なるもので、弊社の事業部長にとっても前人未到の領域です。PMF後の成長コミットに特化した当ポジションが存在することにより、一定期間ごとに、注力チーム全体が「強くてニューゲーム」状態となることを望みます。

・成長ノウハウを、全社展開可能なアセットとして残すため
成功した事業のモデルを他の事業やグループ全体に展開できるよう、知見を標準化します。このプロセスにより、グループ全体の成長を加速させる「成長の型」を蓄積し、再利用可能なナレッジとリソースを生み出します。

【初期配属のポジション】
グループのSEVENRICH Accountingのファイナンス事業部へのアサインになります。ファイナンス事業部では、新規事業開発を行う企業のビジョンを言語化し、実現に向けた最適解を提案することで、経営者の未来創造を強力にサポートしています。
その一環として、企業の成長を加速させるために補助金・助成金の活用を含むファイナンス面の支援を行っています。補助金はあくまで財務戦略の手段の一つであり、経営者の斬新なアイディアやビジョンに深く触れながら、戦略立案から実行までを伴走するのがミッションになります。
今回募集するのは、こうした新規事業開発支援を進めるプロジェクト全体をリードし、チームを率いるマネージャーポジションとしてご活躍いただきたいと考えております。

【変更の範囲】
会社の定める業務