【職務内容】

アウトソーシング事業を行う当社にて、既存顧客への人事労務相談対応や手続き代行、規則作成支援をお任せします。※転勤必須のポジションです

既にお取引のある企業の人事労務に関する相談を受け、ヒアリングを通じて課題解決に導きます。

具体的には、労働保険・社会保険などの手続き代行、労働相談、助成金の申請についての相談対応、就業規則・賃金規定の作成等、人事労務の面から企業経営のサポートを行います。

転勤について：半年～1年後に地方拠点に赴任いただきます。現在可能性が高いのは広島・福岡・沖縄拠点となりますが、選択はいただけません。



【具体的には】

既にお取引のある企業様から、労務や人事労務手続き等の相談をお受けします。

ヒアリングしたお困りごとの課題解決に向けて、

労働保険・社会保険などのお手続き

労働相談・助成金の申請についての相談対応

就業規則・賃金規則などの作成

などを行い、人事労務の面から企業経営のサポートを行います。



～お客様のお困りごとにしっかりと寄り添える環境～

お客様からお困りごとのお電話・メールが到着したら、まずはコールセンター部門が内容を簡単にヒアリングしてくれます。

訪問希望のお客様について相談内容を引き継いでから対応がスタートします。

現場でイチからヒアリング、ではなく、相談内容を把握した状態からスタートするので課題解決に向けて対応に専念できる環境です。



【入社後の流れ】

まずは座学で法律の基礎知識や当社サービスについて学びます。

先輩社員からのロープレ指導やOJTでイチからスキルを身に付けることができます。

正社員や営業職に初挑戦の方も不安がなくなるまでしっかりサポートします！

経営者と直接お会いできる部署なので、幅広い視野を持つことができます。

将来的には、拠点責任者としてマネジメント業務をお願いすることも想定しています。

【変更の範囲】
無し