仕事概要

株式会社DRIXのRPO（採用伴走）メンバーとして、企業の採用活動を戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援していただきます。

単なるオペレーション代行ではなく、DRIXがこれまで培ってきた採用データ・事業成長視点・採用ノウハウを活用し、企業の経営戦略・事業フェーズに合わせた「勝てる採用体制」を構築する仕事です。

求人を出して終わりではなく、採用を通じて企業の成長スピードを加速させるパートナーとして伴走します。



具体的な業務内容

クライアント企業の採用チームの一員として、採用活動全体を推進します。



主な業務

・採用戦略／採用計画の設計（事業計画・組織戦略を踏まえて設計）

・採用要件定義、ペルソナ設計

・求人票作成、媒体運用、スカウト運用

・応募～面接～内定までのプロセス設計・改善

・面接設計、面接官トレーニング支援

・採用データ分析、KPI改善提案

・内定後フォロー、定着支援

※チームで支援するため、困ったことはすぐ相談できる環境です。



魅力ポイント

①Driverスタンスで企業の事業成長に伴走した支援

Driverを増やす！(本能的に、夢中に働く人を増やす)の実現に向け、企業の採用活動に伴走していきます

・自身の能力次第で企業の採用活動を推進することができる

・転職成功者の活躍により事業成長を間近で感じることができる

・キャリアアドバイザーとワンチームで求職者をDriverに導くことができる



②豊富なキャリア選択肢

リクルーティングアドバイザーのプロフェッショナルとして活躍する以外にも、

・採用、組織課題に対してのコンサルティング業務

・社内外のリクルーティングアドバイザーの研修担当

・社内の他事業への異動

など複数のキャリアがあります。



③事業開発、推進経験を踏まえ、HR支援のプロに

2026年までに、新規事業を5つ仕掛けていきます。

・新規事業開発メンバーに抜擢

・HRに関わる経験のみではなく、事業推進経験を積むことで幅広いHR支援を可能に



研修体制/オンボーディング

事業部でのRA研修/OJTを実施。

同社ではデータDrivenな採用支援の一環として企業様とのやり取り/キャリア面談の録画を実施しております。メンバーの面談録画を活用し、立ち上がり支援体制を整備しています。



キャリアステップ

メンバー

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リーダー　※1チームあたり～5名のメンバーを担当

　↓

マネージャー　※各チームを統括



DRIXのRPOは「作業代行」ではなく「採用を仕組みで成長させるプロ」



DRIXならではの魅力

・経営層と直接採用戦略を設計

・急成長企業の採用の携わることができる

・20ものパートナーサービスとの連携があり幅広くソリューション提供が可能



身につく力・成長価値

・採用戦略設計力

・データドリブン改善力

・組織・事業課題解決力

【変更の範囲】
無し