＜リサーチャーの仕事内容＞



クライアント企業の採用ニーズを理解する

クライアント企業の事業内容、製品・サービス、技術、市場動向を把握します。

採用要件（求めるスキルや経験、人物像）をコンサルタントと詳細に確認し、明確に理解します。

コンサルタントと連携しながら、条件に適した候補者のターゲットを定め、リサーチを進めます。

経験を積むにつれて、自身でもクライアント企業の業界や市場動向を把握し、より効率的なリサーチを行えるようになります。



条件に合う候補者をサーチする

コンサルタントと協力し、候補者ソースから有力な候補者を特定し、サーチする。

プロフェッショナルで丁寧なコミュニケーションで、候補者にクライアント企業の採用案件を紹介する。

候補者のスキル、現職の状況、将来的なキャリア目標を的確に理解します。

候補者データやサーチの進捗状況を正確に整理し、データベースで適切に管理します。

LinkedIn、SNS、企業ページ情報、人材サイトなどの一般公開情報、また社内のネットワークなどを通じて様々な方法でハイクラス人材を探します。必要に応じて、ヘッドハンティング特有のアプローチ方法も用い、候補者に対してコンタクトをとります。



コンサルタントとの面談を調整

候補者から案件への関心や応募の意思を確認した後、オンラインまたは電話での面談日時を候補者とコンサルタント間で調整します。



候補者に内定が出たら

リサーチャーが特定した候補者が採用企業との面接を経て、内定を承諾し入社することが、この業務のゴールです。

候補者が実際に入社した際には、その成果に応じたインセンティブ報酬がリサーチャーに支払われます。



＜この仕事で身につくスキル＞



ヘッドハンティングとグローバル企業の採用動向に関する専門知識

Ryzeでは、経験豊富で高度な専門性を持つコンサルタントが在籍しており、エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）のプロセスを直接学ぶことができます。また、グローバル企業の採用活動における最新動向や市場ニーズを日々の業務を通じて把握し、人材市場の最前線で活躍できる知識を養えます。



グローバルな環境での英語力および国際的なコミュニケーションスキル

Ryzeの社内は外国籍のスタッフが約半数を占めており、日常的に英語が使用される環境です。採用条件の資料やリサーチにおいても英文を理解し、外資系企業のクライアントとのコミュニケーションでも英語を頻繁に使用します。

そのため、実践的な英語力だけでなく、グローバルな視野とマインドセットを自然と身につけることが可能です。またスタッフ同士がファーストネームで呼び合うカジュアルかつ国際的な雰囲気のため、外資系のようなオープンで働きやすい環境を求める方に最適です。



＜＜リサーチャーからコンサルタントへのステップアップあり＞＞

【変更の範囲】
無し