＜人材コンサルタントの仕事内容＞



クライアント企業へのリクルーティングサービス

顧客企業の採用成功にコミットする、最良の採用パートナーです。



・詳細なニーズ把握: クライアント企業（外資系技術企業が中心）の事業状況や組織文化を深く理解し、採用担当者や現場の責任者から、組織で成功するために不可欠な人材要件を正確にヒアリングします。



・戦略的な人材提案: 単にスキルが一致する人材を紹介するだけでなく、クライアントが求める能力と経験を兼ね備えたハイクラス人材をピンポイントで提案し、企業の更なる発展に貢献します。



・選考プロセス管理: 候補者の紹介、面接設定、フィードバック調整などのプロセスを迅速かつ的確に管理します。入社後のフォローアップも含め、クライアントの満足度を最大化するサービスを提供します。



・新規クライアントの開拓:新たな外資系クライアント候補を特定し、採用パートナーシップを構築します。



候補者へのキャリアコンサルティング

グローバル企業のハイクラス人材の未来を創る、専門性の高いパートナーシップを構築します。



・専門的な関係構築と市場価値把握: 中間管理職・経営幹部層といったハイクラスな候補者様と強固な信頼関係を構築します。経歴、スキル、コンピテンシーに加え、技術分野での市場価値と中長期的なキャリア目標を深く把握します。



・戦略的な案件提案と開拓: 候補者様のポテンシャルを最大限に引き出す外資系・技術系企業の求人案件を厳選して紹介します。リサーチャーと連携し、最適な機会を開拓することも含みます。



・転職活動の徹底支援: 必要書類の準備、外資系企業に特化した面接対策、オファー条件（年収・タイトル・インセンティブなど）のプロフェッショナルな交渉を一貫して行い、入社までをサポートします。

【変更の範囲】
無し